创建一个欢迎四健会俱乐部
2023年3月20日
四健会俱乐部是空间,青年可以感觉他们属于,可以自己,导致他们增加繁荣的道路。要做到这一点,对所有青年创造一个舒适的环境是很重要的。这个视频会让你学习一些新的策略以及分享对你有用的方法。我们的目标是让其他人感到欢迎,尊重和鼓励自己,积极参与这个项目。
视频记录
好的,我欢迎大家今晚我们的密歇根州四健会志愿者系列讲座专注于为H俱乐部创建欢迎。4 - H俱乐部或地方青春就像是他们的归宿并且可以自己下来增加了成功的道路和一个舒适的环境并减轻他们茁壮成长,创造一个舒适的环境对所有青年是很重要的。我们将会看到一些策略以及分享工作的一些方法为我们工作。我希望你们所有人分享学期,为你工作。我们的目标是所有人感到欢迎,尊重,鼓励自己积极参与我们的节目。这是一个的一部分六个理论研讨会系列。你会听到一点。但我克里斯汀纵然。我是一个扩展教育家和我使用代词她她她的。我在克林顿县密西根州立大学扩展的办公室,这是一个县北的东兰辛和校园。我我们志愿者团队的一部分。我和劳里Rivetto这里我今天晚上,我会让她做一个快速的介绍。是的,大家好。我是劳丽Rivetto代词。她她她的。还一个扩展教育家位于韦恩县。我在一个团队会做很多职业探索,员工准备,技能发展与年轻人。和克里斯蒂娜和我都是在一个团队,帮助支持我们的预科项目八个勘探天密歇根州立6月发生。我们兴奋地跟你谈谈这真的很棒的和有趣的话题创建欢迎的环境。当我们开始,密西根州立大学扩展完全相信多样性的原则,公平、包容。我们知道,人类的差异和扳手我们生活、工作和社区。我们拥抱我们的责任是一个对所有和资源致力于提供程序所有的社区。同样重要的是理解长期的历史和遗留的殖民主义带我们去居住在陆地上,寻求理解我们在历史的地方。地承认在屏幕上这一过程是一个一步。在聊天,Lori把快速短人口调查中,如果你想请考虑这一点。我提供你的人口数据。这是一个机密的调查它没有任何领带的名字,但它能让我们更好展示我们的会议巨大的差异段我们社区的状态。就像我说的,这是一部分六个系列,系列讲座。六种不同在哪里研讨会系列,我们做在密歇根h / 2023。我要是在2月份,做了什么真正关注建筑的价值你4 H俱乐部和皮毛的记录这是可用的我们的主页所有这些网络为整个系列。4月份有一个。4月13日要看激励你的员工4 H俱乐部会议,bob是什么平台给你的想法构建破冰船和构建字体和使他们精力充沛的经历。然后我们将采取休息,直到秋天和做一个在9月,给for - each调味体验你的经验我们有可用的资源。我们将在10月份看帮助你找到他们的火花。然后我们要11月结束青年参与违反经验。,注册链接主要的网页。他们都被记录。将所有的录音相同的网页,你就可以在任何点回去参考如果你不能参加其他的时间。如果你参加至少4个他们住在一个生活缩放设置,最后你会得到一个证书。谢谢你们,我们感谢你今天晚上来这个研讨会的一部分。所以我们要从一开始真正的好方法集归属感和连接。如果我们在H俱乐部,这是破冰船。这样的一件事我想问你,你觉得你是什么时候重要的h和什么发生让你有这样的感觉。如果你可以解决这个问题在对h作为一个年轻的人吗或者你现在h志愿者或作为一个工作人员。所以你什么时候如果有觉得你重要一个实例,你注意到或者我们知道,什么样的行为让你感觉像你在这个程序中重要的h。也许谁执行这些操作?什么样的行动或行为或情况下是让你有这样的感觉吗?欢迎,分享在聊天吗?哦,他加强了你的志愿?好吧。现在,凯蒂,我假设也许当他们见面时你的感受喜欢你已经走了更多的志愿者,其他方面做了什么人了?欢迎,归属感,就像他们很重要。我在我的头发,有一个蓝色的条纹孩子们认为这很酷,太棒了。我爱。当我升真的知道我的名字,认识我公平,我没有与任何的孩子去上学。这样艰难。是的,那是巨大的。谢谢你的分享,布兰妮我们会讨论作为一个伟大的,作为一个伟大的方式。欢迎从第一天开始。但是这是一致的行为的支持,让我感到受欢迎。谢谢你,利兹。当青春我教了升值,债券和想要包括什么我在他们的成功。让你觉得你重要,好像你是它的一部分,对吧?你是包含在事物,分享。一个公平公开展示。太棒了。太棒了。我们只是想让人们开始思考有很多智慧在我们过去的经历for - each经验和计划我们的一部分。当然,生活环顾四周的方式你有感到欢迎,包括和像你这样的问题,可以的好方法吗翻译到你的工作和年轻人做每天在你的俱乐部项目和活动。所以当我们看帮助你感到受欢迎和支持和创造的欢迎环境和帮助他们觉得支持。这都是为了帮助他们找到他们的火花。我们帮你找到引发这些东西是我们建立值得他们感到归属感和建筑我们的关系帮助你一起生活。因此H项目。茁壮成长的一种方式在这些连接和这些关系。你只有这些连接当你开始的关系感觉在一个程序的欢迎。青春的火花是至关重要的你方便蓬勃发展意思是,成功。有一个火花,说话。火花或火花给你方向感和激情。火花是什么青年是真的,他们真的深入欢乐和给他们他们正在看的东西。我们真的有很多方法帮助你找到有火花,帮助整个创造一个舒适的环境。当大人们在我们项目关注青年。他们发现构建的方法和显示他们的关系真正欣赏并喜欢在项目的青年。通过证明你投资你的时间,通过分享你的激情和知识是什么你的技能领域或你帮助青年购买,他们购买他们的火花。但你也帮助建立,创建,为他们创造一个舒适的环境。你帮助他们看到的,你帮助他们看到未来的可能性。你,你期望他们做一些,期望他们需要做积极的事对自己的生活和他们的未来你和他们建立关系和创造积极的体验和积极的环境。你帮助他们看到他们能做什么。你伸展,推动他们。年轻人将是非常有用的问青年变得舒适。他们更好,他们更愿意以新的方式延伸,推动自己。当我们都欢迎环境在我们的forEach俱乐部帮助。它也伴随着我们让他们负起责任。有些时候我们必须抱着你为自己的行为负责。这确实显示你创建一个欢迎在一个安全的地方,因为你不会让他们摆脱一切。当你倾听他们的想法,当你公平对待他们当你认真对待他们,当你真正让他们有一个声音在程序的一部分。你创建一个舒适的环境并帮助他们感觉它一个地方,他们可以。然后就结束了正如我们尊重他们,他们感到受欢迎。所有这些事情聚在一起的时候,我们帮助年轻人找到他们的火花和他们的激情,这样他们就可以继续成长,成为成功的成年人。所以这是一个大的一部分我真的很喜欢重点是好奇的之前愤怒的表情。所以我们都进入情况有一些我们自己的偏见,或快速的假设我们做快速的印象。这真是一种人性。我们,我们的战斗或飞行场景的安全不是还是危险。但是当我们处理与人类和交互,不明确,这不是那么简单。所以好奇的意思退一步,敞开心扉。也许还有更多这种情况或更多你需要考虑。这是探索如何以及为什么你做的为什么一定的假设或一个印象,如果影响你的能力公平、公正的年轻人都是年轻人你接触。所以好奇你的青春,然后当然对自己真的可以帮你弄吗发生了什么。如果你做这些假设太快,它是我们不断要工作,因为就像我说的,它是我们人类的本性做出快速的决策。但它是非常重要的如果我们创建一个欢迎和包容的环境,每个人都感觉他们的归宿。克里斯汀在谈论,我们也让你安全的,经历的一些那些积极的边界,这些积极的人际关系成年人与关怀。同样重要的是要知道的我们并不总是好奇知道的背景我们的年轻人在他们的生活环境。所以它是没有找到每一个小细节细节,但我们认识到,我们不能假设知道的背景或经验年轻的人或他们喜欢我们自己的。所以想了解所有青春和识别他们加入我们自己的角度来看,自己的家庭做自己的背景,自己的经历,甚至潜在的创伤,影响了他们的生活。有些深然后这些关系积极的欢迎场景和年轻人。年轻人需要信任。你不会是快速判断他们或气馁。你不是一个父母,所以你不是在父母的角色,但给我们的支持系统你有指导他们。和你有克里斯汀说,持有积极的行为负责。保持开放的心态非常重要。寻找那些自然后果和讨论下一步行动。如果你有问题,变大,确保你需要县工作人员,这样他们就可以支持你。所以想一些其他的事情是,我们有在创建这个非常重要的作用一个包容性和归属感的环境。所以我们需要谦虚为我们不知道所有的事实的事情,愿意接受新事物和学习的青年。我们要说话更多关于青春的声音和的重要性青年领袖。但重要的是采取退后一步,问问自己,现在,作为一个志愿者,有什么情况也许你做了对某人或某事一个假设,或者看见有人做了一个假设或者一个想法没有真的有完整的所有信息。然后,更进一步。如果你看到青年正在经历偏见或偏见或消极的假设,方法是什么可以支持青年吗?有什么方法可以处理吗与其他年轻人或一个可能是成人歧视或偏见。喜欢你作为一名志愿者在这些情况下吗?是很重要的思考的方式年轻人的支持这种情况下才发生。所以只是想想你的过程如果出现。然后我之前说的,涉及到你的当地员工如果你有问题或如果出现的东西,成为关注因为我们要确保这些情况下创建更多的伤害我们年轻人在我们的节目。当我们开始思考关于创建欢迎环境,我们的地区之一思考,你有策略吗支持新的家庭和你的俱乐部吗?所以我们要做一个快速调查我们将结束。我想要你的答案。如果你有策略来支持新的俱乐部,为你的俱乐部新的家庭,你可以选择是的,不,有时。所以我要给我们一点你给我们一个快速的回答。我要给我们大约5更多秒过去的答案,然后我会的与每个人分享结果。好吧,当我们看这些结果,有60%的人说你有策略为你的俱乐部支持新的家庭。我说你不要20%,这是好的。,20%的人说,你做的事情。有时它是。有时你人,有时你不想要。它总是思考他们和我们现在我们要讨论什么一些想法如何我们可以支持新的家庭。当新的家庭到我们的foreach经验,我们想把它们关掉右脚和帮助他们所以他们想要成功继续我们forEach计划的一部分。所以正义,或H只是一个方面,能有什么用呢今天参与的一个方面家庭可以选择他们的孩子参加,有很多的青年项目有不同的细微差别,是不同的东西家庭需要知道。如何创建那个地方支持他们,使他们可以成功?因为它可以压倒一切人还没有连接到它。所以考虑一下可能是什么欢迎包为所有你的新家庭会有一些基本信息关于你的俱乐部。主要有会议。你有什么月严重的会议。这些会议时间表或什么?你在这些会议?中的基本原则是什么你的规则和规章制度为你的俱乐部吗?一些关键的最后期限是什么在你的县吗?他们可以连接的人是谁与他们联系信息,只是一个简短的概述。不需要很长,但是如果是写出来,交给他们,这有点简单。我们做很多事情电子邮件和社交媒体和发送它。但有时它只是大的一块论文引用回到家庭。就像也许他们销公告板在家或冰箱里没有在混乱中迷失的东西。然后你也要想想要你的沟通方法是每4年经验,新的家庭将如何沟通?你怎么沟通?由于你的沟通通过电子邮件,由于通过和你的交流组文字链或短信应用或者你像一个提醒应用程序和使用想想清楚和交流这样的家庭他们知道它他们知道会。所以会发生交流他们可以掌握的东西。一定要分享为你的俱乐部会费所以他们知道预先和那些做的就是在俱乐部提供帮助。谈论他们的规章制度他们在你的俱乐部。的期望是什么?有多少会议你希望人们吗?有一个期望多少一个人有参加会议的耳朵?仅仅知道这些碎片信息可以更好地成功。思考与共享全县机会以及一些什么这些重要的最后期限全县这样有水平,他们看到发生了什么在你的俱乐部,但他们也看到连接全县的程序。如果你有一个强大的生命,如果你有一个强大的程序一个非常巨大的关注一些当地公正的谈论这些连接怎么发生的当这些截止日期对于那些碎片以及他们如何与为每个项目。考虑一个匹配的新家庭在一个现有的家庭。所以他们指导经历的人。你可以回答他们的问题,并允许他们建立一个关系。所以我现在要问你所有分享一些想法欢迎你使用帮助新的家庭中四个H俱乐部。所以在聊天,如果你能分享一些你的想法利用欢迎新家庭,,让新的家庭感觉的支持。我们现在可以互相学习。欢迎信与细节。我认为这是关键。人们掌握的信息越多,他们知道什么就越容易会发生,他们没有以后问问题。你也困惑或者更少,你知道的,去年误解关于发生了什么。所以开始的时候很明显。是的。任何其他想法人们愿意分享?父母信息,信件,施舍承诺,对孩子们来说便宜的卡片。哦,那很好。bob是什么平台使用承诺非常重要的,因为不是所有的青年知道,给的承诺bob是什么平台他们在一个小卡片超级有用的对于他们来说当你来参加会议他们看的东西所以他们不喜欢它们了。好主意。谢谢你的分享。他们欢迎包和你问候他们参加第一次会议并介绍新成员给别人,去了解他们。是的,这很重要把他介绍给大家。所以人们去了解他们所以他们建立关系。谢谢大家的分享。会有其他的机会在剩下的这一点。分享更多的想法。一进来,我就分享它。我打电话或短信的家长新成员欢迎他们我们的第一次会议。这是非常重要的。这给家长们一个机会提问。我们每电子邮件或会议分钟出去打印并打印会议,他们的电话总是列出清单。我们也有一个社会媒体页面你沟通。是的。这些方法给bob是什么平台的第一手资料,电话来欢迎他们。这真的是一个好主意。只是个人的欢迎。所以它有一点牙齿的时候你给他们一个电话和个人的欢迎。谢谢你们每个人分享。实际上是一个非常伟大的转变开始谈论一个欢迎环境作为一个整体。所以一个舒适的环境真正开始从一开始,这是一些我们讨论过什么关于与欢迎,支持新家庭装或问候人在门口打这些电话。它开始从一开始,欢迎环境从这一点开始,继续在会议期间或事件,然后真的仍然重要的事件之后。所以我们要花一点时间现在将它分解成这三个不同的部分。策略可以使用之前,期间和之后一个俱乐部会议,之后,就像克里斯汀说的,我们会有一个机会给你分享你的想法这三个类别。所以我们对你的爱是头脑风暴。你的想法是什么,期间和之后一个俱乐部会议创造一个舒适的环境。你会使用一个想法是什么,从每一个类别?所以让我们开始会议之前。一些重要的事情要考虑房间和设置,会议日期和时间和程序的位置。这一切是真的,真正重要的思考。所以你要考虑会议地点是访问和欢迎别人。有一种人吗不同的物理需要能够进入的位置。它是明确的标志你应该去哪里?这是一个日期和时间吗大多数家庭可以吗?我们知道有时调度可以是一个挑战。那是怎么样那里有一个调查吗这是共享或一些输入提供,可能是一个日期和时间可以更容易家庭能够谈判。也许有一个虚拟连接选择有时如果运输可能是一个挑战,思考那个房间设置所以你有一个地方年轻人也许真的可以独立于父母或监护人。父母或监护人不接受主持会议的领导。我们希望年轻人有自己的声音。所以考虑到设置的年轻人真的可以在一起的事情和工作。也许,父母可以有一个空间附近还在这里,但不是不妨碍或者分散的会议。所以思考一些问题从一开始,这些组件当然,那这确实会有帮助姓名标签,尤其是如果你有新青年或年轻人试图建立关系。让他们写他们的名字和他们的代词和分享,不做假设那些是什么。有时候年轻人另一个名字,但他们走通过别的或他们如何,它们如何相互作用其他人是不同的。所以让他们空间他们是谁在这种环境下,这可能和他们是如何不同当他们在一个学校或更正式的设置。当然,避免假设我们前面已经讲过的,而是一个人的能力。包括心理健康能力,不要以为,允许参与者自我认同感如果他们有特殊需要,某些东西,他们需要的支持。不要以为这是需要提供的东西。它总是更好的问这个问题在一个私人,尊敬的方式而不是做这样的假设。当然,有人已经说关于这个,这几次,只是说你好进入和欢迎。这是一个伟大的事情你的一些长期存在的。经验丰富的成员或团队领导的一部分问候和欢迎与扶轮社领导人。然后记住重要的细节关于年轻人在他们的生活中,像克里斯汀说,H他们的生活的一个组成部分。所以真的很伟大知道其他的事情。他们有一个大的音乐会,或者他们担心科学测试,或者他们有一个新的垫。我知道很难记住所有这些细节。所以我想做的是我的议程或一个笔记本。我将做一个笔记像克里斯汀,我担心科学任务。然后我知道下次我看到克里斯汀,我有点看,注意,把它,嗨,克里斯汀,如何科学考的那天。我知道你有点担心。我肯定去品位。如何你感觉如何?有点跟进显示你记住这些重要的细节和年轻人的生活。现在我们要开始说话关于我们的一些方式构建这些欢迎环境在我们的俱乐部。所以我们要开始的地区使用的声音。让我们开始,我们要做所谓的瀑布聊天。我要问你一个问题。你要输入你的答案进入聊天界面,但你不会按回车直到我告诉每个人按回车,然后他们都要流在我们会谈。在什么方面用青春的声音在你的俱乐部吗?所以思考的方式使用和青年的声音你的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- each经验直到他们生活的其他领域。也许他们是在同一所学校现在他们有在学校的另一个安全的人因为他们已经取得了这为每个连接。我们使用乐趣和创造欢迎环境是foreach项目因为当他们成长,当他们想要,为什么你想要吗?因为他们想要彼此在一起。所以我的另一个好方法想了两个年轻人的声音和连接到foreach或者连接到俱乐部,是使用for - each的承诺。我们都知道承诺。早些时候我们谈论了关于的想法甚至拥有年轻人的小卡片阅读的承诺。但它真的是太棒了,一个很棒的主意打破承诺和讨论它连接到某个项目区域或一个年轻的人的生活。甚至可以为目标设定我们想学什么我们想要在增长,单独或作为一个群体?这是一个很好的方法连接这一承诺这属于for - 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