员工咨询委员会

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员工咨询委员会

2019年2月13日

变焦

下午两点到四点

出席:1月,科林,萨拉,凯瑟琳,布丽姬特,沙龙,贝卡&克丽丝

1. 从1月9日批准会议纪要^th——批准
2. 密歇根州立大学——安全的地方运动克丽丝正在与IPF奖杯更新,他们一直反应迟钝。会给它再试一次,如果没有响应将在Frandor寄到这个地方。区域1是冠军和奖杯将会在120房间Ag大厅。
3. 篮球票/游戏更新200年12月30日的票^th游戏和121年1月31日^圣
4. CAC更新- - -通过数据调查,大约20%的教师回应道。继续工作在社区规范部门一起努力做个人“规范”。年度教师会议格式更研讨会围绕社区规范与可能的主持人。从教师员工调查后推迟到数据调查分析(可能明年)
5. Big10员工宣传更新——合作遇到2月12日,2019年,指导委员会成立1年。普渡大学和内布拉斯加州在员工团体。两组在大学与我们不同。下次会议在5月份,日期没有设置。克里斯将发送链接到每个大学填写了调查的反应。
6. 匿名的来自员工的反馈它建议使用Qualtrics调查。讨论使用静态页面嵌入在我们的调查没有结束日期。科林,莎拉和克里斯将对数据的访问,向委员会报告如果任何新的反应。一旦我们建立最终的调查问题,克里斯将运行它的院长的办公室,总理事会。科林将跟进它可能需要的更多细节。
7. 奖提名结果-玛丽•贝思Graebert -个人奖项和乳制品商店团队奖。都将在接下来的几天里。给那些获得提名,但没有出去续任者和候选人。我们将拍照在蛋糕的演讲和获奖通知,装上ANR Facebook页面。
8. 其他业务,科林与昆汀的办公室联系重新安排micro-aggression培训。布丽姬特提到3月13日可能不是一个理想的日期作为昆汀的办公室将在探索我们的精神准备在14日至15日两天的事件^th。