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大流行防范计划和CHAMP精简版工具

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2020年8月26日-作者:贝丝渡船,杰里米Jubenville而且梅丽莎Millerick-May，BOB体育密歇根州立大学

什么是COVID-19?

COVID-19是由新型冠状病毒引起的传染病，是由SARS-CoV-2病毒引起的呼吸道疾病，于2020年初达到大流行状态。这种病毒具有高度传染性，可以通过空气中的液滴和气溶胶形式传播，也可以通过接触被污染的表面传播。为了最大限度地减少对企业、工人和公众的影响，雇主有责任制定和实施针对具体操作和任务的风险缓解战略，以保护自己、员工和公众。

大流行防范计划

2020年5月1日发布的2020-70号行政命令包含最初的制定和实施健康和安全做法的要求，旨在减少COVID-19在工人之间、工人之间以及工人与公众之间的传播。这些所需经费包括:

确定/指派大流行防范负责人，以制定、协调、实施和执行对COVID-19大流行防范计划的持续有效性审查。
症状筛查和防止生病或与COVID-19确诊患者有过接触的工人进入场所。
社会距离。
必要时使用个人防护装备(PPE)以防止疾病传播
提高设施清洁和消毒标准。
在工作场所提供符合CDC和OSHA指导的书面COVID-19防范和应对计划。

为个别企业和业务制定大流行防备计划的资源

COVID-19风险评估和缓解计划(CHAMP)工具，可协助密歇根州农业社区评估其运营中COVID-19传播的风险。bob体育合法吗该工具将帮助用户识别COVID-19传播的风险因素，制定有效的针对特定任务的缓解战略，并最终制定与业务运营一致的大流行防范书面计划。CHAMP工具可作为一个框架，用于遵守州长行政命令下密歇根州对基本和开放企业的要求。该工具正在定期更新，以反映随着行政命令的细化或增加而实施的新要求。

免责声明:MSU CHAMP电子工具中提供的所有内容仅用于信息目的，不构成法律建议，也不取代任何书面法律或法规。提供给非密歇根州立大学网站的任何链接不构成对任何此类网站或其所有者的认可，密歇根州立大学也不证明此类网站上内容的准确性。BOB体育密歇根州立大学不承担因使用密歇根州立大学CHAMP电子工具而造成的任何损失、伤害或损害。

常见问题

msu主办的网络研讨会和问答环节中编制了一份常见问题列表。答复如下。收到问题后，将对该清单进行补充。

健康检查要求

雇主是否需要对员工进行COVID-19症状筛查?

雇主被要求实施每日员工健康筛查计划，包括评估与COVID-19(新型冠状病毒引起的传染病)一致的症状。这包括但不限于筛查以下症状:头痛，鼻塞或流鼻涕，发烧，咳嗽，喉咙痛，呼吸短促，味觉和嗅觉突然丧失，和/或腹泻。COVID-19症状的完整列表可以在美国疾病控制与预防中心的网站。

建议雇主使用非接触式体温计检查员工是否发烧。如果没有，由员工口头确认不发烧是可以接受的，但不是首选。
如果员工报告出现上述任何症状或发烧超过华氏100.4度，员工必须不允许在工作场所工作，并应联系个人医疗保健提供者以获得进一步指导。
在进行筛查程序时，必须对负责的员工进行培训，了解如何在筛查期间防止接触，包括但不限于使用个人防护装备、防护屏障、非接触式体温计，以及如何应对表明自己出现与COVID-19一致症状或最近接触过COVID-19检测呈阳性的人或与之生活在一起的员工。

是否有资源帮助培训员工了解COVID-19的症状和体征?

有多种资源可以帮助雇主就COVID-19的症状和体征对员工进行培训。的MSU扩展CHAMP工具包含一个“资源”选项卡，包括海报和其他可打印的资源美国疾病控制与预防中心关于COVID-19冠状病毒症状的沟通以及来自关于工作场所安全的MIOSHA其中包括视频和密歇根州品牌的可打印海报。

是否有员工筛选程序的模板?

互动筛选问卷雇主可以在员工上班前对他们进行筛选，因为他们可以通过电子邮件或将他们的回复截图发送给工作场所的指定人员，或者他们可以在到达现场后完成表格。健康检查资源也可以在CHAMP Lite工具。

是否有针对说西班牙语的员工的互动筛选问卷?

一个西班牙语员工互动筛选问卷可用于雇主在他们的操作中利用这些信息也可以在CHAMP Lite工具中找到。

是否有员工健康检查的应用程序?

有一些应用程序可供企业进行员工健康检查。农业操作和企业应充分评估其具体操作的应用和成本，以确定在要求使用之前的适用性。

心肌梗死症状是由密歇根州提供的免费在线员工健康筛查和报告工具，雇主可以将其作为完成日常员工健康筛查要求的资源。

清洁消毒方案

为了降低农业经营和企业的Cbob体育合法吗OVID-19传播风险，需要加强清洁和消毒协议。这包括对员工和访客使用的公共场所进行清洁和消毒，对共用物品(如工具、车辆)进行清洁和消毒EPA清单n消毒剂．关于清洁和消毒的常见问题总结如下:

如何管理员工使用的公共空间(如休息室、洗手间等)?

所有公共区域应按照预先确定的时间表，并由经过培训的人员安全有效地完成任务，进行常规清洁和消毒。清洁和消毒方案应包括经常接触的区域，如门把手、水龙头、桌子和电器。建议员工在进入公共场所前先洗手(洗手或消毒)。有关正确清洁和消毒规程的指南可在美国疾病控制与预防中心的网站。

如某项行动为公众提供浴室设施(例如为u-pick行动提供流动厕所)，应如何管理这些地点?

这些区域应进行清洁，然后使用指定的清洁剂进行常规消毒EPA清单n消毒剂．其他有关浴室设施管理的建议包括:

清洁和消毒计划应记录在日志表上，包括清洁时间和责任人。
使用标识进行通信，说明设施已定期清洁和消毒。

公共区域、工具和设备的清洁和消毒建议使用什么产品?

许多不同的产品满足环保局的标准用于对抗导致COVID-19的SARS-CoV-2病毒。这些产品可以在EPA名单N总结了用于对抗SARS-CoV-2 (COVID-19)的消毒剂。

企业运营问题

我们公司定期为员工提供膳食，可以吗?

当你为员工提供餐食或点心时，你应该提供一些“可以带走”的选择。这方面的一个例子是提供盒饭，可能会发生社交距离。应指导员工在就餐时遵守社交距离准则。

应注意不要提供自助餐，因为这可能导致交叉污染。

U-Pick操作是否需要实施特定的实践?

具体的U-Pick操作指导旨在确保所有员工和客户的安全，由密歇根农业和农村发展部(MDARD)提供。bob体育合法吗有客户/公众互动的农业操作的一些建议做法包括:

确保活动能够按照保持社交距离指南完成(>个人之间6英尺)。
加强常用工具、设备或物品的清洁和卫生。
- 参观者可能会被要求提供自己的u-pick集装箱。
- 如果作业提供可重复使用的容器，则应在每次使用之间对容器进行清洁和消毒。
- 考虑使用一次性(一次性)容器，以限制交叉污染。
清洁客户互动之间的常见接触点，如柜台和秤。
提供洗手或消毒区。
提供标识，传达COVID-19农场操作规程。
将农产品称量过程与付款处理区域分开，以避免客流瓶颈，并鼓励保持适当的社交距离。
更多的资源，以及建议的指导方针，从CDC和MIOSHA的农业操作，可以在资源选项卡上的MSU扩展CHAMP工具。

个人防护装备注意事项

我应该为我的员工提供什么样的个人防护装备?

首先，针对COVID-19的个人防护装备不能取代为保护工人免受化学、物理或生物危害而穿戴个人防护装备的要求(例如，在施用农药时要求使用紧身呼吸器)。需要注意的是，为减缓COVID-19传播而对个人防护装备的要求取决于许多因素，包括执行任务或工作的类型、执行任务或工作的员工数量和距离，以及任务或工作是在室内还是室外进行等。目前的行政命令至少要求使用布面罩。当个人工作距离小于6英尺时，面罩结合面罩是一种已被确定为在其他工程或行政控制不可用时有效减少传播的做法。这一点，以及经常洗手或消毒，是在工人和/或公众接触的任何操作中都应实施的基本原则。

在评估个人防护装备在特定手术中的使用时，应考虑功能、适合性、去污性、处置性和成本。在某些情况下，购买更耐用/可重复使用的个人防护装备可能比一次性个人防护装备更具成本效益。
关于建议的农业作业PPE的具体问题，建议使用MSU扩展CHAMP工具审查。有关个人防护装备的问题也可发送至梅丽莎Millerick-MayMSU扩展。

对于需要人员密切接触的操作(如包装或加工生产线)，有哪些控制方案或个人防护装备?

减少接触战略是根据工作/任务和风险水平制定的。控制措施分为四类:工程、行政、安全工作措施和个人防护装备(PPE)。控制COVID-19在工作场所传播的战略必须与当前的任务一致不会影响控制措施到位，以防止暴露于现有的化学、生物和物理危害。缓解战略的建议可包括(单独或结合):

在可行的情况下安装物理屏障(有机玻璃)。
为密切接触的员工提供不同的工作间隔。
在可能的情况下，调查行政控制的使用情况，以在任何时间分割轮班/减少现场(或某个地点)的工人数量。
调整休息时间，尽量减少在午餐室或休息室的工人数量。
增加建筑物的通风(例如增加每小时换气次数(新鲜空气百分比)、打开门窗等)。
规定和要求工人使用口罩，并要求顾客(公众)在设施内佩戴口罩，以控制呼吸道分泌物。
限制外部实体和公众进入工地，并限制进入预先指定的区域。
增加经常接触表面的清洁和消毒频率。
实施策略来限制面对面的接触(使用免下车窗口、电话/互联网订购、路边取货)。

雇主必须对工人进行期望培训，包括旨在减少疾病传播的做法和程序(洗手、清洁和消毒工作场所和设备，适当使用个人防护装备)。雇主还必须采取有效手段向员工传达COVID-19的重要信息，并定期监测国家和地方针对减轻COVID-19传播的具体要求。本文对这些控制措施及其他控制措施进行了总结MSU扩展CHAMP Lite工具。

COVID-19大流行期间的旅行限制

对于前往高风险州的员工是否有限制，或者他们返回密歇根州后是否需要参加隔离期?

雇主在管理前往高风险州的雇员方面的方向是不确定的。一个好的做法是雇主经常检查当前行政命令以及来自他们的指导当地卫生部门有关旅行限制的最新情况。

应对计划和阳性检测结果

我想制定一个应对计划，以防我的工作中有员工检测呈阳性。是否有可用的模板?

bob体育合法吗农业业务和企业可以采取措施做好准备，制定应对计划，解决员工在工作期间COVID-19检测呈阳性的情况。疾病预防控制中心已经针对这些情况制定了指导方针。根据当地情况，国家或地方卫生部门可对这些指南进行调整，以确保快速有效的应对。还有一些建议关于员工在暴露或感染COVID-19后何时可以返回工作岗位．

可在响应计划中建立的协议示例包括:

为员工疑似或确诊感染COVID-19的设施制定清洁和消毒规程。
制定关闭疑似患者或病人使用过的房间或区域的规程，以确保表面得到彻底清洁和消毒。
如果员工COVID-19检测呈阳性，应制定通知计划，包括建议同事联系他们的私人医生或卫生部门，以获得有关检测的建议，并考虑到互动类型(暴露的风险，例如工作距离小于6英尺超过15分钟)可能需要隔离。

如果员工检测呈阳性，我需要联系谁?

如果您的一名员工COVID-19检测呈阳性，您将需要联系您的员工当地卫生部门。他们将帮助指导您完成响应过程，为该区域的清洁和消毒提供建议，并提供该病例的接触者回溯。您还需要通知与检测呈阳性的患者有过接触的其他员工。有公众/客户互动的企业应该制定一个沟通计划，包括指定媒体关系人员，以及在确诊后如何发布信息。