密西根州立大学扩展

密歇根4-H咨询小组的职责

4-H咨询小组(也称为理事会、董事会或委员会)对县4-H项目有不同程度的监督．全县咨询小组(有时称为4-H委员会)通常由来自全县的代表(成人和青年)和/或该县存在的其他基于项目的咨询小组组成。在MSUE工作人员的指导和监督下，全县4-H咨询小组为整体4-H计划提供领导，并可能为项目委员会提供监督。以项目为基础的顾问组(家畜委员会、马匹委员会等)与县级顾问组有许多相同的职责，但是，他们的职责通常与特定的计划或项目区域有关。

划分责任

密歇根4-H咨询小组的最佳实践

密歇根4-H利用七项指导原则来塑造我们的编程工作。这些指导原则高度重视让青年参与自己的发展和决策。通过让青少年参与4-H咨询小组，我们为他们提供了未来所需的技能，帮助他们与成年人建立关系，并让他们在为青少年设计的节目中发出自己的声音。bob是什么平台
-青少年与成年人和同龄人建立积极的关系。
-年轻人在身体和情感上都是安全的。
——青年积极参与自身发展。
-青年被认为是学习过程的参与者，而不是接受者。
-年轻人培养帮助他们成功的技能。
——青年认同、理解、欣赏多元文化。
-青年通过服务和领导作为积极的公民成长和贡献。
了解更多有关指导原则的资料:http://4h.msue.msu.edu/resources/guiding_principles
四人会谘询小组预期会与四人会工作人员合作，以:
-支持州、国家和地方各级4-H项目的使命和政策。
-明确目标和职责。
-至少由青年和成年人组成，强调青年在决策中的作用。
-确定加强县规划的需要。
-为县计划设定目标。
-为支助方案拟订目标筹措和分配资源。
-宣传和倡导密歇根州立大学推广和4-H。BOB体育
-代表当地社区，争取不同年龄、性别、种族等人士的参与。
-制定章程，概述咨询小组的结构和目的。
-为成员、官员和委员会成员的角色制定工作描述。
-每年或当有新成员加入时，为咨询小组的宗旨提供一次指导。
-考虑任期限制，以鼓励引进新成员和新想法。
-培训青年-成人伙伴关系成员，以最大限度地提高青年的发言权。
-接纳没有亲身参与4-H的成员，以便更好地与更广泛的社区建立联系，并带来新的想法。
-咨询委员会、理事会和委员会在为员工提供咨询和支持当地4-H计划方面发挥着重要作用。有关4-H方案编制的最后决定由4-H工作人员自行决定。

咨询小组的要求

遵循MSU扩展和4-H的使命和愿景
密歇根州立大学推广中心的使命是通过BOB体育将知识应用于关键问题、需求和机会的教育过程来帮助人们改善生活。
密歇根4-H青年发展组织动员志愿者和社区来满足青年的需求。密歇根4-H的使命是创造非正式的教育机会，帮助年轻人在一个复杂和不断变化的世界中茁壮成长。http://4h.msue.msu.edu/uploads/resources/DefiningMI4-H.pdf
所有咨询小组都必须获得特许
所有4-H实体(如俱乐部、理事会、理事会和委员会)必须通过三部分授权程序才能以4-H的名义运作，并从美国国税局获得免税、非营利地位。第一步是从IRS获得雇主识别号码(EIN)。第二步是申请和接收4-H执照。第三步是让密歇根州立大学向国税局证BOB体育明俱乐部或团体是4-H实体。更多信息请访问http://msue.anr.msu.edu/uploads/236/67483/BecomingAuth4-HGrpandMaintainingStatus.pdf
遵循MSUE 4-H财务指南
- 4-H俱乐部和团体被认为是MSU赞助的团体，由联邦立法和MSU政策决定。所有的4-H社都要能够记录所筹集资金的来源以及资金是如何分配的，这是极其重要的。任何4-H俱乐部或团体解散时账户上还有剩余资金，必须将这些资金上缴县4-H理事会或县密歇根州立大学推广办公室。更多信息请访问http://msue.anr.msu.edu/uploads/resources/pdfs/4H1203_4-H_Treasurers_Financial_Manual_WEB.pdf
MSUE和4-H品牌
-咨询小组由密歇根州4-H和密歇根州立大学推广部门批准，为当地4-H项目提供指导和支持。BOB体育当密歇根4-H咨询小组领导或参与当地项目、事件或活动时，宣传咨询小组与密歇根4-H之间的联系是至关重要的。
必须遵循MSUE民权程序
-密歇根州立大学是一个平权行动，平等机会的雇主。BOB体育密歇根州立大学的推广项目和材料向所有人开放，不分种族、肤色、国籍、性别、性别认同、宗教、年龄、身高、体重、残疾、政治信仰、性取向、婚姻状况、家庭状况或退伍军人身份。必须为残疾人提供住宿，以确保平等和充分参与密歇根州立大学推广项目和活动。

咨询委员会成员必须完成密歇根州立大学推广志愿者选拔过程

理事会、董事会和委员会的成员是密歇根州立大学和4-H的代表，是他们社区的志愿者，他们必须完成密歇根州立大学志愿者选拔过程，并遵守密歇根州立大学关于志愿者选拔、筛选和培训的所有推广政策。BOB体育有关此过程的更多信息，请访问http://4h.msue.msu.edu/resources/msue_vol_selection_process

与MSUE/4-H员工达成一致，建立明确的目标

-每个董事会、委员会或委员会都需要有一个明确的目的或目标，以便能够以有效的方式开展业务。当日常运营或不同的个性和议程引导团队朝着不同的方向前进时，拥有明确的目标有助于团队保持目标。最佳实践是在章程的第一和第二条中明确地概述这一目的。第二条:目的。

顾问团不是什么

以下项目仅供MSUE工作人员使用，而非志愿者。

- 4-H青年发展项目的最终决策权。
- 4-H的纪律部门。
-能够解雇4-H俱乐部、县或团体活动的志愿者或成员。
-能够雇佣或解雇4-H员工。

密歇根4-H咨询小组资源小组

BOB体育密歇根州立大学的推广人员与该州各地社区的密歇根州4-H咨询小组密切合作。以县为基础的4-H项目协调员通常是与县或社区为基础的4-H咨询小组合作最密切的工作人员。除了4-H项目协调员提供的支持外，密歇根州立大学推广教育工作者团队可协助位于密歇根州任何地方的4-H咨询小组。
-请联系密歇根大学4-H咨询小组资源小组4-HLeadership@msu.edu了解更多有关团队所提供的服务。

BOB体育密歇根州立大学是一个平权行动，平等机会的雇主。BOB体育密歇根州立大学的推广项目和材料向所有人开放，不分种族、肤色、国籍、性别、性别认同、宗教、年龄、身高、体重、残疾、政治信仰、性取向、婚姻状况、家庭状况或退伍军人身份。