部门的农业、食品和资源经济学“保障未来粮食供给粮食安全政策创新实验室

张,J。金,S。李,T。,h & Wang (2021)。性别歧视在中国:实验证据从大学毕业生的就业市场。比较经济学杂志》上。

文摘

本文探讨有关性别歧视在招聘过程的初始阶段。这在中国特别关注最近的大学毕业生。通过检查公司的应对虚假简历与随机生成的性别信息和其他申请者的关键属性(例如,学校声誉,学生的学术成就,和领导经验),本研究能够独立的性别的影响一个学生的潜力得到现场采访中其他因素的干扰。研究结果显示,与所有其他因素保持不变,女性求职者,平均来说,不太可能邀请招聘公司现场采访与男性相比。此外,性别歧视在计算机和数学、建筑和工程,和销售职业似乎推动这项研究的结果。定性的证据基于公司招聘人员的采访表明,本研究的结果通常是符合角色一致理论心理学文献的偏见。当发现应聘者的质量(学术成就和领导经验)并没有减少性别歧视提供了一些证据来支持taste-based歧视来看,我们没有足够的证据来支持一个统计歧视的观点。