中心地区食品系统

打电话问责

2019年9月,美国各地的70人聚集在一起,互相了解协调州一级的食物系统的工作计划。本采集的初始目的是表面有前途的实践发展和实现粮食系统plans-meaning指导文档,如密歇根美食宪章或佛蒙特州农场到板块战略规划,开发公共投入,制定一个特定地方的食物系统的愿景,并确定优先政策和策略。在计划和主持召开三天,很明显,一个只关注技术实践既不实际也不参与者最感兴趣的东西。相反,它是把人们聚集在一起的复杂和适应过程,我们分享我们的时间,大多数的许多参与者的共鸣。

分享更多关于收集的设计和经验,我们对于便利决定写一个反射事件后不久。在接下来的几个月里,发生了很多。我们目前的紧迫性时刻不再可以淡化。2020年的动荡事件带来了我们社会的长期存在的不公平现象明显。六个月前,我们准备激励你给你的食物带来价值观和关注股票系统工作。现在,我们发送调用深深的关心和问责制我们的食物系统从业人员。如果你不积极应对白人至上的文化和结构性种族主义,那么你的食物系统的工作是徒劳的,你加强现状。

许多人说,并将继续说,“股票是重要,但不要忘记你的食物系统。”,但非阶层来决定——看,股权坐在自己的断开连接的列是为什么137年之后《奴隶解放宣言》,66年后种族隔离被认为是违宪的布朗诉教育委员会案,印度民权法案和52年后我们仍为黑人的权利游行,土著,和有色人种(BIPOC)。变革性的改变食物系统不会发生,除非我们努力种族公平和正义。我们的主流食品系统的基础是历史遗留下来的偷来的土地,劳动力,和生活,而遗留在我们国家的每一个角落,包括主要或全部白人社区。一个问题我们鼓励那些生活在这样的社区问,“为什么会这样?我们是如何被“白”呢?”,重要的是,“土著人民这个地区发生了什么?“不管你的社区的种族组成的,我们都需要努力的结构和促进公平的政策。任何社会实现公平的政策将帮助确保这些政策成为标准无处不在。当我们优先考虑的需求在我们中间最影响和边缘化,每个人好处。

作为一种自己负责步行朝着种族平等,我们分享我们的反思两个实践推进股权,任何人都可以纳入他们的生活和工作:建立信任和定心的价值观,包括种族权益。我们描述这些线程在一个小国家的样子gathering-including我们两个人经历的过程,实际的事件决定我们和参与者不得不说些什么。我们希望挑战你考虑所有的食物系统工作是欢迎或排他的,体现了股本或延续“不相”,破坏了为种族平等而战。我们的目标是让你的一些反思和resources-ideas步骤你可以把你做的工作,去学习更多的知识。

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这里的观点是作者的,不一定反映密歇根州立大学。BOB体育

建议引用

安德森,S。Colasanti, K。Didla, N。奥格登,c (2020)。调用建立信任和中心值在食品系统的工作。BOB体育密歇根州立大学中心地区食品系统。从检索http://foodsystems.msu.edu/resources/a-call-to-build-trust-and-center-values-in-foods-systems-work