区域食品系统中心密歇根地方和区域食品系统劳动力评估

密歇根当地和区域食品系统发展工作的目的是改善生活，为所有人提供公平的结果．

高质量工作的可用性对改善密歇根社区和经济至关重要。密歇根州有超过100万(29%)的家庭工作谋生，但收入仍不足以维持生计。

除了对高质量工作的需求之外需要有受过培训和合格的社区来填补这些工作岗位．

这项研究回bob体育登录顾了在密歇根当地和区域食品系统中提供的工作和培训机会．我们发现了潜在的培训缺口，并试图更好地了解当地和区域食品系统如何雇用人们，以及他们的培训和教育机会是什么。

有四个关键观察结果在本次教育培训中扫描:

• 中等教育水平存在差距，因此也存在改善劳动力教育和培训的机会。鉴于劳动力市场数据和雇主反馈显示，许多地方和地区食品系统的工作岗位聘用的人员拥有高中文凭或职业培训(55%)，且工作经验不超过两年(44%)，我们发现当地和地区食品系统在K-12阶段的教育机会存在显著差距。
• 在食品批发分销、供应链物流、库存管理、存储以及食品加工和制造方面存在差距，因此也存在培训机会。
• 并非所有提供的培训都在食品系统课程中特别关注当地和区域食品系统。诸如烹饪、农业科学、零售和设备维护等培训不太可能包含以特定的当地和区域食品为重点的教育，但由于技能的可转移性，这些培训被记录在案。进一步的课程审查将有助于更准确地评估项目的地方和区域重点。
• 在整个密歇根州，培训机会的地理覆盖范围似乎存在差距。我们的分析显示，密歇根上半岛的青年项目和教育机会非常有限。总体而言，密歇根州下半岛的东北部和中部/东部似乎缺乏食品系统教育和培训的机会。密歇根人口密集的地区是教育和培训项目密度更高的地方。

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信息图表的引用

Mensch, L.， Barry, J.， Wojciak, K.， Bair, R.， La Prad, J.， Pirog, R. & Weiss, A.(2020)。为密歇根州当地和区域食品系统的劳动力提供了扩大培训和教育的关键机会[图表]。BOB体育密歇根州立大学区域食品系统中心。//www.alltkd.com/resources/2019-workforce-assessment-education-scan