真实对话第4集-在联盟DEI旅程中寻找成功:我们与Double Up Heartland对话的第三部分
作者:Kolia Souza，安德里亚·韦斯和Lindsay Mensch在我们与Double Up Heartland的第三次也是最后一次对话中，我们的嘉宾回答了这样一个问题:“你们在DEI(多元化、公平和包容)过程中取得了哪些成功?”
我们的客人谈到了参与DEI实践和文化建设所需的适应性和灵活性。
“加强心脏地带”联盟包括以下合作伙伴:
- 培育堪萨斯城
- 中美洲区域委员会
- 堪萨斯州立大学研究与推广bob体育登录
- 密苏里大学扩展
- 西区社区行动中心
- 堪萨斯大学医学中心
要了解更多关于Double Up Heartland的信息，请访问他们的网站www.doubleupheartland.org。
第四集实录
Kolia Souza:欢迎来到REAL Talks的第四集，为所有生命争取平等。我是Kolia Souza，密歇根州立大学区域食品系统中心的食品系统公平和倡导专家。BOB体育
安德里亚•维斯:我是Andrea Weiss。我是密歇根州立大学区域食品系统中心的通讯主任。
Kolia Souza:我们是本期播客的主持人。在过去的两集节目中，我们一直在谈论“心脏地带加倍”，这是一个由六个合作伙伴组织组成的联盟，在堪萨斯州和密苏里州的杂货店、农贸市场、农场摊位和流动市场实施“双倍食物奖励”计划。更具体地说，我们一直在与来自多元化、公平和包容(DEI)委员会的三位个人进行交谈。
劳伦摩托罗拉:嗨。我叫Lauren Schaumburg。我是中美洲地区委员会的公共卫生规划师。我还与Double Up Food Bucks杂货店的位置进行协调，并帮助进行项目管理。
拉娜Dominguez:我叫拉娜·多明格斯。我是堪萨斯城的食品获取项目经理。我和我的同事伊莱一起在堪萨斯城农贸市场的农场摊位上协调“双倍食品钱”项目。
唐娜·马丁:我是唐娜·马丁。我是心脏地带双倍食物奖励计划的项目主管。我在中美洲地区委员会工作，这是堪萨斯城大都市区的都市规划组织。我在MARC的正式头衔是高级公共卫生规划师。
Kolia Souza:所以，想到上一集，Lana, Lauren和Donna非常坦率地分享了如何应对困难的对话，以及不同的身份概念是如何出现在最前面的，对我来说，蛋糕，首先出现在我的脑海里。
安德里亚•维斯:蛋糕吗?你是说分层吗?也许我们可以参考一下更健康的食物层次。这是一个关于营养激励计划的播客。好吧……洋葱。西葫芦烤宽面条。我吃了一些很好吃的西葫芦千层面。
Kolia Souza:好吧。你很有趣，安德里亚，事实上，我也很有趣，我有一个很好的食谱，不过好吧。我跑题了。我是这么想的。DEI过程的这一部分，就是我们制作面糊的地方。你把每种原料一种一种地加入到搅拌碗中，或者我们可能会使用多个搅拌碗，因为某些原料在过程的不同阶段会混合在一起。
安德里亚•维斯:好吧。我想我明白你的意思了。
Kolia Souza:它们在一起，对吧?有些配料需要一起经过不同的工序，但最终都要在一个大碗里搅拌。这就是小对话如何汇聚成大对话的过程，但不给它加热，就没有蛋糕。这就是这些艰难的对话所带来的。
安德里亚•维斯:它们是催化剂。尽管高温让人不舒服，但它是必不可少的。没有艰难的对话，我们只有面糊。你不可能在面糊上涂上糖霜，让它变得美味、美丽。没有激情，没有挑战性的讨论，工作就会变得平淡无奇。我们没有取得任何进展，但拉娜、劳伦、唐娜和她们的同事们在炎热的天气里坚持了下来，他们看到了一些巨大的成功。
Kolia Souza:你在这个过程中所获得的成功呢，从最初的经验教训中走出来吗?
劳伦摩托罗拉:我认为通过这个过程，我们发现我们都有这些想法和感受关于这项工作如何寻找Double Up Food Bucks，同时也为我们自己和我们工作的组织。所以，试着把注意力集中在不同的目标上，这些目标是个人的和专业的，有形的和无形的，我们工作团队内部的和外部的，你知道，我们面向公众的外部项目，比如我们如何看待所有这些相互冲突和不同的事情，很难说，“这对我来说对团队中的其他人来说意味着什么?”所以，我们试图把所有这些整合在一起的方式就是定义工作的分类，然后找到方法将我们所有的优先级过滤到这些分类中。这些成为了我们委员会的首要目标和宗旨。
所以，我们决定的三个目标是，第一，教育和共识。所以，这是在内部教育我们自己关于食物系统，关于食物系统中的不公正，然后就为什么我们知道这一点很重要达成共识和建立理解。第二部分是批判性的自我反思。因此，为我们工作小组的成员，包括委员会和更广泛的小组，创造了反思自己的机会。所以，这可能看起来像我们只是让人们思考我们在会议上与他们分享的问题，真正为我们创造机会和空间来思考我们的角色和正在发生的事情。最后一类是可以付诸行动的事情，也就是我们作为一个团队可以做的事情。我们在这个类别中浮动的一些事情是，试着更批判性地思考，比如我们登陆新网站的标准，我们可以真正衡量的东西，我们可以看到的东西，而不是排序，这些类别更多的是关于共识，自我反思和改进。
Kolia Souza:劳伦，你刚才所描述的，是一个非常重要的观点，关于我们如何处理这个巨大的任务，创造一种多元化、公平和包容的文化，并开始实施它，使它变得实际和可实现。你认为Double Up Heartland到目前为止达成的最重要的实际行动和共识是什么?
唐娜·马丁:巨大的成功仍然是从那种尴尬中产生的，就像，我们有这个时刻，现在我们需要退后一步，重新思考一下我们在做什么，至少对我来说，真正的，真正的，意识到一些原因，为什么这可能比整体更具挑战性，把每个不同的群体聚集在一起，试图找出我们在这项工作中要去哪里。我们退后一步，真正开始思考我们的愿景是什么，我们长期的最终目标是什么?我不知道我们是否已经完全回答了这个问题。我们还在回答我们想从中得到什么以及我们的方法是什么。我想，为了达到这个目标，我们要问自己一系列的问题，我认为从整个小组委员会那里听到他们的想法是很有价值的，当然，在我们开始之前我们并不知道。
所以，我们会问这样的问题，比如这份工作对你来说最重要的是什么?你的目标是什么，或者你的组织的目标是什么?你对工作有什么担心?我认为这是一个有效的观点来自于参与双倍食品奖励计划不同部分的人，他们有什么担忧?我们所有的组织都非常不同，所以可能会有不同的事情发生。然后我们开始工作，我们都同意什么，我们需要做什么?
劳伦摩托罗拉:在我们的团队愿景过程中，我认为最重要的部分之一就是彼此分享，为什么这项工作对我们很重要。我想和你们分享一些委员会成员给出的回答。因此，首先，我们要提高自己，并寻找方法来指导我们的工作，更多地追求多样性、公平和包容性。使“双倍食品补助计划”成为我们能为那些难以获得健康食品的人们提供的最有效的工具。我们还想提高我们的项目覆盖面，改善我们的沟通挑战。在个人层面上，同时也说明我们中的一些人有交叉的身份，这项工作是关于正义和解放的。另一种回应是，工作场所往往是一个专制的环境，所以我们希望找到一个可以放松的地方，在那里我们可以像同事一样聚在一起。最后，承诺在我们的个人生活和职业生活中消除种族主义。
Kolia Souza:美丽。谢谢你加了这些，劳伦。把你作为合作者所经历的成功和挑战结合起来。对于其他想要在多元化、公平和包容性方面做得更好的组织，你有什么至理名言吗?
拉娜Dominguez:我认为，我们很早就意识到的一件事是，当我们面临这些紧张关系时，我们意识到，我们都不是多元化、平等和包容领域的专家。有些人用他们的一生和职业生涯来促进我们正在进行的这些类型的对话。我的建议是，如果你能在早期的路线图构建阶段雇佣一个促进者，那就一定要这么做。我认为这会让谈话以一种富有成效的方式进行，让每个人都觉得自己被倾听了，你也能把自己的想法都表达出来。另一个是在早期，确保你们在所有你们同意的事情上达成共识。我们之前没有提到的另一件事是，我们在委员会工作中加入的一件伟大的事情是制定基本规则，每次会议都有不同的人来主持。在我们向前推进之前，我们必须建立共识，在我们做出这样或那样的决定之前，我们首先需要听取每个人的意见，等等。我认为这对我们来说也很重要，尤其是当我们加入更多的人的时候。
安德里亚•维斯:科利亚，我不知道你是怎么想的，但我得花点时间来消化这段对话。
Kolia Souza:是的，我完全同意。DEI实践是一个终生的过程，然而我们在一个小时的会议和20分钟的播客中参与其中，因为这些是我们运作的结构。这是一个很难的平衡。
安德里亚•维斯:这个团队所经历的过程、挑战和适应是如此的动态。我认为它们可能反映了许多组织和团队所经历的事情。
Kolia Souza:我认为Lana, Lauren和Donna分享的故事确实说明了参与DEI实践和文化建设所需的适应性和灵活性。因此，作为一个联盟，他们正在创造一个新的空间，将每个组织的价值观综合起来，而这种综合不是一个线性的过程。您在某个点进入流程，响应通知下一步要去哪里，是向前、向后、对角线还是圆圈。对话只需要开始，你阅读房间并允许这个紧急过程设计出现。这并不是说我们不能利用一些工具和资源来补充和增强这个过程，但它仍然需要适合这个团队。
安德里亚•维斯:是的。正如我们在Double Up Heartland的朋友所说，这可能与人们以前合作的方式真正不同的另一种方式是，它也更加个人化。感觉不一样。有时它需要我们做一些新的事情，比如在一个新的空间或与新的人在一起时的情感脆弱性，打开这些新的和不同的空间有利于各个角度的合作。
Kolia Souza:因此，我想花一点时间感谢我们的“加强心脏地带”联盟的嘉宾，中美洲地区委员会的唐娜·马丁和劳伦·斯考姆伯格以及堪萨斯城的拉娜·多明格斯。我们都在努力发展我们自己独特的多元化、公平和包容的文化，并分享这些故事，作为我们在这个过程中相互支持的一种方式。
安德里亚•维斯:我们希望你喜欢我们在Double Up Heartland的同事们的这一系列节目，并在你自己的DEI之旅中受到鼓励或启发。
Kolia Souza:如果你想了解更多关于Double Up Heartland的信息，请访问他们的网站www.doubleupheartland.org。要深入了解这项工作，您可以查看多样性，公平和包容性资源，如营养激励中心网站上提供的食品正义，公平，多样性和包容性网络研讨会系列www.nutritionincentivehub.org。
安德里亚•维斯:你可以在苹果播客、b谷歌播客和Spotify上找到所有的Real Talks剧集。请分享本期播客并观看我们的其他剧集。Real Talks是由密歇根州立大学区域食品系统中心创建的播客。BOB体育该系列由Kolia Souza和Andrea Weiss主持，Lindsay Mensch和Andrea Weiss制作。该播客由营养激励计划培训、技术援助、评估和信息中心以及格斯舒马赫营养激励计划提供支持。资助号20197003030415，项目加入号1020863，美国农业部，美国国家粮食与农业研究所。bob体育合法吗
真正的谈判播客是由BOB体育密歇根州立大学区域食品系统中心。该系列由Kolia Souza和Andrea Weiss主持，Lindsay Mensch和Andrea Weiss制作。该播客由营养激励计划培训、技术援助、评估和信息中心以及格斯·舒马赫营养激励计划支持，资助号为20197003030415，项目加入号为1020863，来自美国农业部国家粮食和农业研究所。bob体育合法吗
打印
电子邮件