真实对话第三集-管理联盟DEI旅程中的紧张局势:我们与Double Up Heartland对话的第二部分
作者:Kolia Souza，安德里亚·韦斯和林赛·门什在REAL Talks的最后一期节目中，我们介绍了Double Up Heartland。他们成立了一个多元化、公平和包容(DEI)委员会，我们一直在与该委员会的三位成员进行交谈，他们代表了联盟三分之一的成员组织。
正如我们在这一集中将听到的，这个过程揭示了他们组织之间的差异，这些差异在过去五年的合作中从未出现过。除了组织结构上的差异之外，他们在社区开展Double Up Food Bucks活动时，在工作内容上也存在限制，而且对参与DEI工作如何与粮食安全直接相关的理解也存在差异。
双倍心脏地带联盟包括以下伙伴:
- 培育堪萨斯城
- 中美洲区域委员会
- 堪萨斯州研究与推广中心bob体育登录
- 密苏里大学分校
- 中西区社区行动署
- 堪萨斯大学医学中心
要了解更多关于Double Up Heartland的信息，请访问他们的网站www.doubleupheartland.org．
第三集实录
Kolia Souza:欢迎来到REAL Talks的第三集，为所有生命争取公平。我是Kolia Souza，密歇根州立大学区域粮食系统中心的粮食系统公平和倡导专家。BOB体育
安德里亚•维斯:我叫安德里亚·韦斯。我是密歇根州立大学区域食品系统中心的通讯主任。
Kolia Souza:我们是本期播客的主持人。在上一期节目中，我们介绍了Double Up Heartland，这是一个由六个合作组织组成的联盟，在堪萨斯州和密苏里州的杂货店、农贸市场、农场摊位和流动市场实施了一项营养激励计划Double Up Food Bucks。他们成立了一个多元化、公平和包容委员会(简称DEI)。我们已经与该委员会的三位成员进行了交谈，他们代表了联盟三分之一的成员组织。
劳伦摩托罗拉:嗨。我叫劳伦·绍姆伯格。我是中美洲地区委员会的公共卫生规划师。我还与Double Up Food Bucks杂货店的位置进行协调，并帮助进行项目管理。
拉娜Dominguez:我叫拉娜·多明格斯。我是堪萨斯城培育中心的食物获取项目经理。我和我的同事伊莱一起在堪萨斯城的农贸市场和农场摊位协调“双倍食物”计划。
唐娜·马丁:我是唐娜·马丁。我是“双倍食物消费中心”项目的项目主管。我在MARC，中美洲地区委员会工作，这是堪萨斯城大都会地区的大都会规划组织。我在MARC的正式头衔是高级公共卫生规划师。
Kolia Souza:安德里亚，我认为Double Up Heartland在上一集中为我们概述的过程真的很有趣。它是由每个参与这个过程的人塑造的。所以，我们必须从某个地方开始。我们必须有某种想法来开始，某种可以摆上台面的东西。但之后所有人都开始重新排列桌子，这就变得更具参与性了。不过，我们可以影响这一过程的包容性。在这一点上，你实际上是在实践多样性、公平和包容，因为你试图弄清楚它。这是一种行动学习。
安德里亚•维斯:这种行动学习可能会带来很大的紧张。正如我们在这一集中将听到的，这个过程揭示了他们组织之间的差异，这些差异在过去五年的合作中从未出现过。除了组织上的差异之外，他们在社区开展“双倍粮食资金”活动时，在工作上也存在着限制，而且对参与DEI工作如何与粮食安全直接相关的理解也存在差异。
Kolia Souza:你知道，在我们的谈话中，你谈到了一些这样的挑战。你还面临过哪些挑战?你从中学到了什么?
拉娜Dominguez:我认为对于我们这些真正关心这项工作的人来说，有时情绪会很紧张。因为我们，作为非营利组织的人，被我们生活中的激情所驱动，我们已经有了想要做正确的事情的热情，并致力于为世界带来更多的社会正义。因此，我认为由此产生的紧张，是专业环境，典型的文化不允许有太多的情感脆弱。所以，当你做的工作有时真的让你情绪失控时，你可能真的很难驾驭它。我认为情况尤其如此，因为我们都为不同的组织工作。所以，我们不是每天都见面的同事。所以，从个人层面上来说，我们在办公室的日常生活中并不了解彼此。我认为这真的很难。
另一方面，特别是如果你在DEI委员会工作，你和你的身份都受到正在完成的工作的影响，让我告诉你，在不耗尽精力和保持乐于助人之间找到平衡对我来说很难，即使我是一个在有趣的交叉空间中穿行的人。
因此，我了解到我能做的最好的事情是，实际上来自另一个委员会成员，首先以一种真诚的方式阅读所有内容。所以，当你听到一些可能牵动你心弦的事情，或者你的直觉，比如，“好吧，让我们真诚地反思一下，这个人首先是用最好的方式表达的。”我想如果你和我有过类似的经历，我们往往有一个非常强大的防御系统来保护自己不受别人说的不好的事情的影响。这是我在过去的几个月里真正看到的，我想，我们已经为此工作了多少个月，逐渐放下了我的警惕，变得更加开放，试图在个人层面上了解彼此。我认为这有助于建立彼此之间的信任，在这个空间里更加脆弱。
Kolia Souza:拉娜，你很好地捕捉到了在一个群体中探索多样性、公平和包容的个人体验，以及这些体验反过来如何影响群体体验。DEI在系统层面的挑战是什么，联盟解决的问题是什么，特别是在营养激励计划的背景下，你们遇到了哪些紧张或限制?
劳伦摩托罗拉:搞清楚反种族主义对Double Up Food Bucks意味着什么，这是一个非常结构化的项目。我们能做的事情不多。所以，假设我们联系社区成员，他们对如何使项目更公平提出了建议。这些建议可能是我们无能为力的事情，因为我们对我们的项目有非常非常明确的目标和限制。因此，作为一个委员会，在定义我们的目标时，这肯定是一个挑战，因为我们共同致力于的项目有局限性，但不是所有人在我们自己的组织或我们自己的生活中都有同样的局限性。因此，围绕这一点出现了一些紧张局势。
我认为甚至在此基础上，由于我们有限的计划范围，我们有时确实会在委员会中特别讨论种族问题。我想说，在更广泛的合作伙伴联盟中更是如此。这可能与我们的项目无关，或者是我们无法解决的问题——我们的项目无法解决种族主义问题。所以这里有一些张力。我认为这是委员会大多数成员的感觉，我们的项目旨在解决的潜在问题，我们不能把种族问题排除在外。所以，想办法教育联盟，为什么我们对社会中系统性的种族主义有这样的理解是很重要的，以及它是如何直接导致粮食不安全的，以及我们所服务的许多社区。
Kolia Souza:唐娜，你还有什么想补充的吗?
唐娜·马丁:我认为我们必须把种族主义作为我们谈话的一部分。然而，我认为这是紧张局势之一。这是我们有一些分歧的地方，我们还不同意对种族主义的关注程度。我觉得有一些成员这是主要问题，如果不是唯一的问题要解决，而我们的其他一些成员可能与社区的多样性要少得多。也许他们看到这些社区与其他正在以其他方式挣扎的人群打交道，在其他方面有障碍。所以这是一个紧张，这是一个我们可能还没有达成协议的领域。
Kolia Souza:我想问你，因为你和我，唐娜，实际上之前讨论过多样性，公平和包容的广度和范围。我们讨论的DEI的其他方面是什么
唐娜·马丁:这里有如此巨大的层次，我觉得我们不能忽视那些也在经历障碍的不同群体。农村和城市的差距。我认为我们的城市地区在种族方面更加多样化，而一些农村地区在种族多样性方面非常有限，这两者之间实际上有很多共同点。但在经济、收入相关的问题上，甚至在交通或其他类型的问题上，它们有很多共同点。所以，我认为我们需要寻找那些非常具体的东西，无论是种族，年龄，还是性取向。这些都可能是障碍，但是，这仅仅是一个特定群体的障碍，还是他们实际上与其他可能不在他们群体中的人共享这个障碍?
Kolia Souza:这就有点像Lana之前说的，身份和经历的交叉性。甚至这个完整的循环是如何影响获取的，特别是在我们的食物系统世界中。所以，困难的对话有它们自己的方式，在很多层面上揭示了我们在这个过程中所处的位置，这可能真的是一个增强我们优势的机会。那么，这项工作如何改变了你的联盟成员之间的关系，你与所服务的人之间的关系，以及你与其他组织伙伴之间的关系?
劳伦摩托罗拉:所以，我认为当我们开始这项工作时，就像我们在这次采访中多次提到的那样，早期的工作确实给团队带来了一些紧张。我认为这确实暴露了我们在不同组织之间关注点的差异。顺便说一下，Double Up Food Bucks已经在我们地区合作运营了大约五年。所以，我们有一段历史。我们在一起工作了很长一段时间，我认为这是第一次，至少在我的经验中，我能够在合作中进行任何脆弱的对话。
我认为这可能是文化和我们彼此交流的方式正在改变的一个迹象，我喜欢这一点。所以，我想说的是，这确实改变了我们与他人相处的方式。我还认为，我们在不同的组织中彼此之间建立了更好的个人关系，更好地了解彼此，我想这真的是工作的基础。感觉我们在一起做这项工作，我们认识到这项工作很重要，我们希望看到它向前发展，我们希望看到它在一起变得更好。我认为这确实给我们的团队带来了新的活力。
Kolia Souza:从某个地方开始DEI过程中学到了很多经验教训，根据他们自己的个人旅程，可能在他们的组织中，找出人们的位置。
安德里亚•维斯:我认为，拉娜、劳伦和唐娜的紧张关系非常真实，非常重要，与我们很多人所经历的相似。听到这样的对话很有说服力，因为我认为，当我们遇到这些让事情变得不舒服的时候，我们经常会觉得自己做错了什么。
Kolia Souza:因此，创造一种颂扬和践行多样性、公平和包容的文化是一个巨大的挑战。处理过程和交互是在多个层面上发生的，对话本身也在做同样的事情。这是中间的混乱，模棱两可占主导地位，情绪高涨，在翻译中迷失了方向。但是，要想有意义，就要在大对话中找到小对话。这就是我们开始寻找发展集体身份的实际步骤的地方，同时保留和维护我们的个人身份。就我个人而言，我认为这是一种美丽的混乱。
安德里亚•维斯:我喜欢这样，美丽的混乱。这是DEI工作的另一个方面，它挑战了我们工作的结构。作为进行项目交付的专业人员，我们有对其负责的期望和指导方针。这也让我想起了拉娜从她的一位同事那里分享的智慧，即先从最好的角度看待事情。我知道我会一直坚持这个想法。当事情变得模糊或不确定时，人们很容易开始往最坏的方面想。但是，正如我们将在下次最后一期节目中听到的，他们的过程已经取得了成功。
Kolia Souza:如果你想了解更多关于Double Up Heartland的信息，请访问他们的网站doubleupheartland.org．为了更深入地研究这项工作，你可以查看营养激励中心网站上提供的食品、正义、公平、多样性和包容系列网络研讨会的多样性、公平和包容资源nutritionincentivehub.org．
安德里亚•维斯:你可以在Apple Podcasts，谷歌Podcasts和Spotify上找到所有REAL Talks剧集。请分享本期播客并观看我们的其他节目。REAL Talks是由密歇根州立大学区域食品系统中心创建的播客。BOB体育该剧由Kolia Souza和Andrea Weiss主持，Lindsay Mensch和Andrea Weiss制作。本播客由营养激励计划培训、技术援助、评估和信息中心以及格斯·舒马赫营养激励计划支持，资助号为20197003030415，项目编号为1020863，来自美国农业部国家食品和农业研究所。bob体育合法吗
真正的谈判播客是由BOB体育密歇根州立大学区域食品系统中心．该剧由Kolia Souza和Andrea Weiss主持，Lindsay Mensch和Andrea Weiss制作。本播客由营养激励计划培训、技术援助、评估和信息中心以及格斯·舒马赫营养激励计划支持，资助号为20197003030415，项目编号为1020863，来自美国农业部国家食品和农业研究所。bob体育合法吗
打印
电子邮件