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评论从密歇根州立大学农业和自BOB体育然资源学院院长罗恩·亨德里克年度ANR一周午餐3月9日,2018年。bob体育下载iosbob体育合法吗

这通常是一个事件,你听到我谈论有多少学生,对他们的成功与我们的最新扩展,研究和立法的成就。bob体育登录

毫无疑问,这项工作是怎么回事,但今天看来虚伪的谈论这些事情。

相反,我想谈谈的力量和机构,我们必须改变,我们如何做,作为个人和在一起。

作为一个白人在纪律和环境中由其他白人,我的世界充满了地方和系统为我。

网络的好小伙,高尔夫球场、盘后会议——的例子不胜枚举。作为一个终身十大大学的教员,我喜欢别人不要的许多特权。

这些系统中,空间和接受准则,我可以非常轻松,非常成功。

不过有一个问题:对我来说很容易,也许太容易了。当我环顾四周会议表、会议室和教室,我经常看到惊人的相似,明显缺乏差异。

差异诸如种族、性别、性取向和类所有形状我们如何经历这个世界太久了,我没有意识到我可以作为一名白人男性值影响这些差异。

没有一个特定的事件,让我关注多样性,作为领导优先股票和包容我。但是我感觉强烈的责任意识,确保人们不排除或弱势群体只是因为它们是不同的。作为人类,并尊重他们的价值的尊严。

我希望的价值多样性、股本和包容是普及高等教育,但他们不是。如果他们真的是,作为一个大学,我们会处理我们最近的危机和危机事件本身更不同。

像你们中的很多人一样,我目睹了很多事情背道而驰的价值观多样性,股本和包含:

• 我实地生态类的女学生被记录数据,而不是收集它
• 有色人种不雇佣到学术项目的位置,因为他们可能不会”与“当前或未来的白人学生
• 女性员工性骚扰的手-字面-校友和捐助者因为商誉或金钱是比尊严更重要
• ”同事选择呆在家里从与工作有关的社会功能而不是持久的尴尬的问题或凝视
• 微妙形式的歧视和排外性教育——被告知离开我的大专文凭简历(这可能意味着我不是足够聪明,让它在第一次)。

很可能在某些时候,我们每一个人经历了一些很难融入一个系统,不包括我们。

我们理解,最为抢眼的是,锋利的代际差异在我们的公司,部门和团队,但是我们已经遗忘的存在隐藏的差异。

事实是我们需要了解彼此更多。

事实是,我们需要更多的多样性,包括更多的人,更多的权益不仅我们的大学,也在我们的行业——更好的在我们所做的和我们是谁来理解我们。

教育家的我非常希望达到的崇高的期望下一代——铺平途径对于那些没有相同的优势或机会。

我希望我能说我总是体现价值的多样性,股票和包容,并相应地对待别人,但我不能。当然不是在我的青春,但不总是在我的职业生涯。

有时,我站在或阻碍我可以使用我的位置时,与之关联的特权和权力做出改变。在其他情况下,律师,我的坦率和开放同事的区别。

我已经通过师资队伍和管理角色,寿命更长,遇见更多的人,我意识到,我负责任地经营的唯一方法就是去拥抱我的能力为别人做出改变。我需要使用我的力量,我的代理,我荣幸为别人创造了条件。

文化创造了适合我们,但他们通常不包括其他人。至少,这可能导致错失良机,在最坏的情况——最近的事件像我们的校园。

我们不能只是希望另一个拉里Nassar情况不会再发生。

这绝对是我们义不容辞无论必要的评估我们的文化创造持久的改变。

我站在这里知道这项工作很重要。

我看到它改变人们。

当听到声音时,座位在餐桌上,尊重和尊严,人的变化。

我们上升到挑战我们从来不被认为是可以实现的。

我们比以往任何时候都更加努力工作,因为我们分享的责任。

我们的生活变得更丰富我们发展我们从不认识的人的关系。

我不想低估或低估了我们所做的工作,在农业和自然资源学院,但促进他人的成功和改变文化和组织比美元更重要了,度了。bob体育下载iosbob体育合法吗

通过继续拥抱我们的能力和责任为别人做出改变,我们将改变我们的各自的世界。

但最终,它不会怎么好我们在密歇根州立大学,如果你不愿意并且能够使用你的位置,特权和权力对他人产生影响。

这些连接代表更好的自我——当我们承认他们,我们更脆弱,不确定,不确定。

不过,更重要的是,我们更真实的,真正的和真实的。

在密歇根州立大学。这正是时间是所有这些事情,肯定更好。