招聘程序/形式
所有员工信息类型:
- 职前调查指南
- MSU-Paid计算机访问形式
- 就业形式的利益冲突——这种形式必须完成所有的员工都将在同一个部门工作作为一个“相对”。
- 员工司机认证形式(如适用)
- 暴露的健康风险/物理形式的要求(如适用)
密西根州立大学扩展分支机构(非MSU-Paid):
- 非MSU-Paid计算机访问的形式——完成此表格County-Paid代销商ID请求。
电子i - 9信息
学术和非学术(校外)就业
程序
- 学术-程序更新很快
- 非学术的程序更新很快
辅助工作人员开始利率
形式
广告
暂时的,随叫随到就业
下面的政策、程序和形式是专门设计用于帮助聘用临时和待命人员。
- 暂时的,随叫随到的就业指导
- TOC发布过程提示表- - - - - -高水平的概述
- TOC职位申请表
- TOC状态的变化形式
- 负担得起的医疗法》(ACA)常见问题解答
- 资金/帐号变更请求的形式
- 握手——广告暂时的,随叫随到,学生的角色
学生就业
下面的政策、程序和形式是专门设计用于帮助招聘人员。
雇佣未成年人随叫随到(用人人18岁以下的)
- 18岁以下的员工需要签署工作许可证(从学校获得)才能开始工作。
*为特定说明雇佣未成年人随叫随到,请参考暂时的,随叫随到的就业指导在上面的临时和待命工作部分。
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