专业发展机会
BOB体育密歇根州立大学推广专业学徒计划
密歇根州BOB体育立大学推广专业学徒计划旨在为目前担任非学术职位的员工(如PC、CNI、支持人员等)提供一系列专业和领导力发展机会，特别强调组织内的黑人/非洲裔美国人、土著、拉丁裔、亚裔美国人、中东/阿拉伯裔美国人。本课程的第一年将侧重于为选定的参与者提供与扩展教育者角色和职责相关的见解、经验和指导/指导。此外，入选的参与者将作为一个队列，帮助确定有前途的或最佳的实践，以达到和规划密歇根州的不同社区。我们的组织计划是在第一年之后继续这个项目。
项目特点:
- 第一年(2020-21)提供三个职位
- 面向非学术职位的个人(如PC, CNI，支持人员等)，他们是密歇根州立大学的推广人员，重点是黑人/非洲裔美国人，土著，拉丁裔，亚裔美国人，中东/阿拉伯裔美国人。
- 在2021年6月30日之前完成学士学位和/在2022年6月30日之前完成硕士学位或预计硕士学位是可取的
- 在当前职位至少工作一年
- 参与者将在最近的员工绩效评估中获得符合预期或更好的评级(2020财年)
- 聘期一年，有可能续签第二年，聘期为个人当前职位的50%。(也就是说，这意味着你将被免除50%的常规编程职责，以便你有足够的时间专注于这个程序)
- 一旦被录用，公司将作出安排，解决问题/障碍，以支持全面参与项目和期望。
- 参加者将与现有教育工作者或专家的教练/赞助人进行匹配
- 课程结束后，学员将从教练那里得到关于优势和持续发展的反馈。这些反馈不会成为他们年度绩效评估的一部分。
- 参与者还将提供关于他们的教练/赞助商和整体项目体验的反馈。
- 计划的学徒共同短期专业发展机会，包括但不限于，与MSU扩展领导会面，了解项目规划，项目开发和评估，DEI教育，成人学习原则，促进等。
- 成功的参与者将获得MSUE HR关于整个组织的职位空缺的主动联系，并鼓励他们申请。
- 参与者将在参与与学徒相关的专业发展计划期间获得专业发展基金。
- 参与者将与他们的教练/赞助商合作，确定一个工作计划和具体的任务和经验，将提供接触和支持学徒的专业发展，适合这个角色和项目。
- 学徒将在2022年秋季扩展会议期间举办一个关于学徒经验和最佳/有前途的实践的研讨会，以达到不同的社区。
项目时间框架:
- 申请将于2021年4月5日提交，截止日期为2021年5月3日。
- 参与者将在2021年6月4日之前收到接收通知，计划参与者将于2021年7月开始工作。
- 该计划将于2022年6月30日结束。
其他课程特点和机会:
- 有机会与同行教练联系，以探索MSU扩展内的学术职业机会。
- 在扩展部门的其他领域或角色的接触，特别是在目前种族多样化的员工代表有限的情况下。
- 有机会与其他项目队列合作，以确定为密歇根州种族多样化社区服务的机会和最佳/有前途的实践。
- 有机会确定和参与专业发展或领导力项目，以支持个人和职业发展，包括但不限于团队建设，DEI，项目评估，个人管理。
- 支持项目参与者在MSU扩展内获得职业发展的洞察力和机会。
欲了解更多信息，请联系Dionardo Pizanapizanad@msu.edu
申请项目:
若要应用，请单击在这里
多元文化自我意识工作坊
所有密西根州立大学扩展无论资金来源或职位如何，员工都应该参加这个“基石”多元文化研讨会，它为认识、理解和欣赏差异设置了一个组织框架。
在为期两天的多元文化自我意识工作坊中，参与者将探索如何看待与不同人的互动。重点在于不同点而不是相似点。工作坊以个人为中心，帮助探索多元文化的信仰体系，从多元文化的角度来识别感受和价值观。这种强化学习体验的重点是提高人们对偏见、歧视和压迫的几个领域的认识，包括种族主义、性别歧视、阶级歧视、异性恋歧视和残疾歧视。我们鼓励参与者反思他们是如何学会思考人类差异的，以及在单一文化的“比或不如”思维中看待差异的普遍倾向。此外，参与者有机会将他们所学到的知识应用到与工作相关的场景中，并探索其他更有帮助的行为。
由于研讨会的性质，我们要求您在两天内完全参与，没有电话、会议和其他影响学习体验的干扰。参加研讨会的费用MSUE雇员是75美元。非密歇根州立大学拓展部的员工也可以参加，费用为150美元。
未来日期待定
处理复杂多元文化讨论的领导能力
许多人担心，基于种族、国籍、移民身份、宗教、性别、性取向和其他差异，针对年轻人和成年人的基于偏见的语言和行为的报道。你是否发现自己想要大声说出伤害性的语言和行为，但却不知道在工作、家庭或社区中如何回应?也许你曾经处于这样一种情况，你希望你可以用一种不同的方式来回应不恰当的行为、评论或笑话?许多参加密歇根州立大学扩展为期两天的多元文化自我意识研讨会的与会者表示，他们将受益于实践如何使用自己的声音来领导处理困难的多元文化讨论的机会。本次研讨会的目的是为与会者提供框架和实践经验，探讨如何将困难的讨论转变为变革对话的机会。参与者将学习积极对抗的方法，以及个人治疗、组织和社区变化、社会正义和跨越差异的真实关系之间的联系。本次研讨会面向所有密歇根州立大学推广人员和社区成员开放。
参加MSU扩展员工研讨会的费用为25美元。鼓励社区成员和所有其他人参加，费用为75美元。注册费包括午餐。
未来日期待定
打开大门:一个个人和专业的旅程工作坊
开门是一个为期三(3)天的过夜静修活动，每年5月举行，为个人和组织的成长奠定基础。通过本次研讨会，参与者将探索一个框架，加深他们的多元化意识，增强他们创建包容性组织的能力。该研讨会将个人和专业变化作为多元文化组织发展的理解差异倡议的一部分。
在“打开大门”工作坊中，参加者将:
- 通过识别和学习他们自己的身份群体来增加对多样性的理解。
- 识别与文化和人与人之间的其他差异相关的个人感受和经历。
- 研究机构的实践以及我们自己的个人实践是如何维持人与人之间的不平等，并阻止我们所有人发挥自己的潜力。
- 共同开发一个框架和共同的语言，以促进变化。
- 建立联盟和网络。
未来日期待定
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