密歇根四健会青年发展感觉强烈的重要性将青年的声音在决策过程中。与成年人通过参与合作计划委员会的一个事件,年轻人可以学习技能领导,计划,团队合作,预算和决策。计划现在正在为2020年四健会大厦的经验事件,其中包括九个青年和成人指导委员会。年轻人的方式参与规划、促进和执行这个事件很容易在其他镜像youth-centered任何规模的事件。

四健会大厦的经验有很高的期望的青年规划委员会。首先,青年参与月度事前电话会议开始的六个月前的事件。的BOB体育密歇根州立大学的扩展文章“促进有效的距离与青年会议”,建议在如何最好地处理这些调用。这些调用期间,他们的想法是征求为了改善计划,时间表,演讲和宣传材料。青年也了解事件预算和帮助做出决定关于成本和未来一年的奖学金。

随着事件临近,年轻人被要求亲自招募其他青年参加这次活动。他们把传单挂在学校、联系和通过社会媒体推广活动,在他们的学校和联系老师解释事件的教育价值。青年是最重要的招聘工具四健会大厦的经验事件,引起同行的关注比其他方法更好。

只是在事件之前,青年和成人采取一天计划指导委员会成员事件物流。青年和成年人都在活动期间注册的角色,从帮助注册,介绍嘉宾或饭后清理时间。青年给出自由发展短剧和有趣的方式沟通要点同龄人,喜欢在会议活动规则和礼仪。

指导委员会所有成员在便利的技能训练,目标设定、团体动力学和冰断路器。在事件本身,青年指导委员会成员作为用做小问题组(8 - 12个成员)与一个成年人导师。利用青年领导人在同龄人建立他们的信心,经常征求更有意义的输入的成员群比如果一个成年人是促进对话。当访问社区机构或州立法委员、青年指导委员会成员直接集团的位置和该集团介绍给演讲者。青年指导委员会成员也保证感谢信和评估结论的完成每一次访问。

四健会大厦的经验依靠专门的青年扮演重要的角色在规划一个备受瞩目的全国范围内的事件。任何规模的事件或目的面向青年观众可以受益于真正的青年输入,和成人的组织者可以受益的青年带来能量和想法。BOB体育密歇根州立大学的扩展工作人员可以帮助头脑风暴青年纳入决策的方法。