你是否曾经坐在会议或讨论中，感觉自己不属于其中，或者不确定自己是否能够以有意义的方式为讨论做出贡献?有时被称为“冒名顶替综合症”，在年轻人试图与成年人进行有意义的讨论时尤其如此。

2019年9月24日在密歇根州立大学举行的2019年女性领导力学院讨论了这个话题和其他话题。BOB体育4-H青年被邀请参加这个有影响力的活动，并被小组成员分享的许多故事和建议所感动。加拿大企业家、创新者和领导者安妮•惠兰(Anne Whelan)认为，冒名顶替综合症是女性尤其会感到的一种真实的挣扎。

惠兰说:“我已经适应了与自信和缺乏自信作斗争，”因为这可能永远不会完全离开我们。然而，她也学会了如何提升自己的自信，她说:“我总是有东西要学，但我也有东西可以(在谈话中)带出来。”

4-H州青年领导委员会成员Grace Schmidt最近被任命为密歇根4-H基金会受托人委员会的青年职位。当她的一位同事问起她在董事会的前几次会议时，施密特评论说，她对小组缺乏信心，因为她是房间里为数不多的年轻人之一，而且谈话内容都是关于财务的，让她感到害怕。

施密特说:“在我工作的第一年里，有90%的时间都存在冒名顶替综合症。“但我慢慢觉得自己更愿意贡献了。”施密特在每次会议中都获得了信心，现在他期待着下一次会议。

当年轻人和成年人一起做决定时，要认识到他们的重要观点，并对此表示赞赏。小组成员Carolyn Woo鼓励女性领导力学院的与会者，“首先问问你为什么在那里，因为你受到尊重，你可以做出贡献，这是独一无二的。”

青年只要坐在桌前，就可以为重要的对话带来洞察力和新的视角。不要怀疑你的贡献。用惠兰的话说，“你就足够了。”

密歇根4-H青年发展努力创造空间，让年轻人发出自己的声音。与我们联络4-hleadership@msu.edu安排有关此及相关主题的培训。