鉴于导致传染病COVID-19的新型冠状病毒，《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA)为包括农业在内的全国各地的雇主带来了探亲假和病假，以及带薪病假。bob体育合法吗虽然你可能对这项法案有所耳闻，但有一件事你可能不知道，它已经于2020年4月1日生效。

这适用于谁?

任何在请假时员工少于500人的雇主。这500个数字包括所有员工，包括H-2A/H-2B，季节性雇主或员工没有例外(他们必须包括在内)。一个农场不包括，在合格的计数，农场劳动承包商的雇员在他们的农场工作。

《家庭、家庭、家庭和医疗福利法》规定的假期属于带薪病假或带薪扩大家庭和医疗假。带薪病假要求非常具体，仅适用于因以下原因无法工作的员工:

• 政府强制隔离或隔离(与州/地方的居家令不同)。
• 医生的自我隔离令
• 出现新型冠状病毒症状并寻求诊断的人。

病假最长可达2周或80小时，按正常工资(最高511美元/天或每人最高5110美元)。根据带薪病假规定，员工还可以用2周(最多80小时)的时间照顾被隔离的个人(不限于家庭成员)，或照顾因新型冠状病毒相关原因学校或托儿机构关闭或无法提供服务的儿童(18岁以下)。工资是正常工资的2/3，每天最高200美元，两周内最高2000美元。

扩大家庭和医疗假是为照顾学校或日托所关闭的子女的父母提供的(在两周的基础上再增加10周)。对于这个假期，还有一个额外的要求，即员工必须在他们为农场支付工资的最后60天中至少工作了30天。报酬是照顾被隔离者的2/3。正常工资是指员工过去六个月的平均工资，不包括奖金。

雇员人数少于50人的雇主可以获得豁免，但仅适用于封闭学校的长期休假要求，以及“如果休假要求将危及企业的持续经营能力”(见美国劳工部的FFCRA网站）.

雇员少于50人的雇主，如属下列情况，可获豁免遵守长期停课探亲假规定:

• 提供休假会导致雇主支出超过收入，导致企业倒闭。
• 员工流失将对企业的“财务健康或运营能力造成重大风险”。
• 因为没有足够多的“有能力、愿意或有资格”的工人来顶替请假的工人，所以企业需要该工人来维持最低限度的产能运营。

雇员少于50人的雇主仍然需要遵守法律/立法的所有其他部分。

FFCRA涵盖2020年4月1日至2020年12月31日期间的休假。

雇主也必须张贴雇员权利:《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)规定的带薪病假、扩大家庭和医疗假(PDF)这张海报是在美国劳工部的工作场所海报网页上发现的。

雇主如何获得补偿?

报销将类似于可退还的税收抵免的预付。

• 雇主将按联邦保险缴款法(FICA)规定的雇主份额保留正常支付的金额，该金额通常被扣留在雇员的工资池中。
• 如果雇主的FICA份额不足以支付带薪休假的总费用，雇主可以填写IRS 7200表格并将其退还给IRS。预计在1-2周内支付给雇主。
• 如果雇主选择提前支付可退还的税收抵免，或者在提交2020年税收时使用税收抵免，那么这可能会对雇主参加工资保护计划的资格产生负面影响。

亚当Kantrovich，推广副教授克莱姆森大学推广中心的农业综合企业对本文也有贡献。