劳动力技能密歇根居民在21世纪:第1部分
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电子邮件教育者合作伙伴一起开发和交付项目针对构建人际关系技巧,劳动力技能高度在21世纪。
今天的工作描述反映不同的申请人比二十年前的需求。大多数职位要求申请者有高中文凭(最低限度)和计算机技能;然而,大部分的雇主将有利于申请者与学士学位在那些没有。同时拥有硕士学位并不是大多数岗位的规范,它可以帮助。(然而,根据我个人的经验,有一个还取消我账户“大材小用”。)
申请人是否有高等教育学历,资格的雇主做忙,寻找有人际关系技巧。今天的劳动力与许多不同的人,在社区文化和人口,市、县和国家定期。这并不意味着人们不同的种族,而且社区不同的遗产,金融或教育背景。具有人际交往能力可以确保雇主申请者能够工作在各个群体的员工可能会接触到,都在他们的职业和个人生活。例如,在教育领域专业人士的工作当跨文化教育和管理的孩子(和成人)多样化的背景如前所述。另一个例子是在商业领域专业人士可能(也可能不)经常出差海外工作或使用技术来促进会议组成的团队成员来自不同地区的国家,国家或国家。
人际交往能力经常被描绘成拥有的能力反思和借鉴经验,参与积极倾听使用(非)有效的口头沟通,建立关系,确定共性和差异,巧妙地和管理冲突自我意识各种专业的环境。谈判,自信和决策在人际交往能力也起着关键作用。具有人际交往能力等确定让员工在组织和交互关系,可能遇到的日常挑战协同工作。
BOB体育密歇根州立大学的扩展教育工作者将交付”21圣世纪的劳动力技能”,一个程序设计教参与者通过人际交往能力团队合作方法。的第一个程序将4月2日,2014年从6 - 8点在圣克莱尔县建筑唐纳德·d·礼堂4 h和non-4H成员。未来的项目计划,打开更多的整个地区的青少年和成年观众。请访问BOB体育密歇根州立大学的扩展为进一步的信息的网站。
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