一个四健会成员的4-H老化。作为一名4-H的领导者，你有没有想过如何与前4-H成员保持联系?他们的经验可以用来继续协助目前的4-H成员。此外，与前4-H成员保持联系可以鼓励他们回馈他们的4-H俱乐部和当地的4-H计划。它还可以为下一代4-H领导人铺平道路。

4-H领导人如何利用前4-H成员的技能，即使他们正在离家工作或接受某种形式的中学后教育?让他们参与的一个方法是招募他们作为4-H资源领导者，并让他们参与BOB体育密歇根州立大学志愿者选拔流程．根据密歇根4-H俱乐部发展指南4-H资源领导者为单个学习经验或短期项目提供领导。他们根据4-H社的要求，教授社员们特定的课程，以演示或展览的方式来说明信息，或在社会会议上担任客座演讲者。他们与4-H领导人合作，提供背景信息，举办重点研讨会，或为成员的培训经验提供建议。

作为一个4-H资源领导者如何寻找一个已经进入劳动力市场的前4-H成员?首先，检查他们是否有时间回来参加与他们参加的4-H项目有关的课程。此外，邀请4-H成员分享他们的职场经验，以及4-H如何为他们做好职场准备。或者，他们可以就4-H成员可以参加的不同活动和事件分享他们的想法，以帮助他们为劳动力市场做准备。

现在的4-H资源负责人怎么能找到一个还在上大学的4-H前成员呢?如果他们离家很近，检查他们是否有空，以便为他们提供与4-H项目或他们参与的项目有关的课程。邀请他们分享他们的大学经历，以及4-H如何为他们的大学生活做准备。鼓励他们分享他们对为大学做准备的事件和活动的想法。此外，看看他们是否可以安排一次4-H俱乐部访问他们所就读的大学(如果旅行不是问题)。

这些是给那些脱离4-H计划的成员的一些想法。每个成员可能会继续一些与他们的大学或职业有关的不同的事情。记住，考虑让他们回来回馈4-H俱乐部或4-H计划。一种方法是让他们作为4-H资源领导者参与进来。