整个AFRE社区,我非常感激特权和机会作为AFRE椅子过去6年。与我的家人仔细考虑和协商后,我决定不寻求一个5年更新我的被任命为AFRE系主任。因此,我的主席任期将在6月30日,2021年。这一决定是出于需要更多的时间去参加一些家庭需要,我仍然在密歇根州立大学在一个新的角色AFRE教师参与研究,教学和服务。bob体育登录

当我开始扮演AFRE椅子上2015年,我的视野加强我们的部门项目的质量和可见性,强调需要建立一个文化的同情和照顾我们所有的人。当我们把人放在第一位,他们将努力协作构建优秀的程序和流程。这就是我们在AFRE所做的。尽管非常困难和具有挑战性的情况下(Nassar性侵犯丑闻,严重的预算削减,COVID-19大流行,等等)在我们的大学,AFRE一直在许多方面表现突出。

最近AFRE成就(2015 - 2021):我们共同从事全面战略对话和一个愿景塑造过程,帮助塑造我们的重点和目标。下面是我们的集体成果的总结实施我们的战略计划和优先级:

• 改善全球声誉、排名和影响:我们部门一直全球排名1日至4日在所有农业和应用经济学的项目。
• 奖励和认可的成就:观察到显著增加成功的提名职业奖项和赞誉。
• 教师招聘、多样性、股本和包含:聘请了多样化的教职员工。开发了一个流线型的招聘过程和促进一个更透明的搜索过程与多个输入从教职员工的机会。审查和修改AFRE实践的各个方面,促进公平和包容。
• 提高部门的流程:AFRE做出了重要修正部门规章制度和修改各种政策促进一个更有效和高效的部门。
• 适宜的气候和文化:工作促进了部门之间的合作教师、员工和学生通过赞助社会和网络交互和业务。
• 提高沟通和营销部门:优先规则和有效的沟通与学生、校友、当地和国际和其他利益相关者。大大提高AFRE网络,创建了一个有效的社会媒体策略和存在高水平的参与。
• 改进质量的本科课程和就业安置:追求更加集成的联合项目,取得了关键的机会修正我们的本科课程。保持高就业的本科生毕业后的1 - 3个月内(> 85%)。
• 研究生课程质量的提高和就业安置:需要课程修订和修改结构的独立和联合项目与其他部门(例如,修改博士预备考试考试过程)。
• 提高教师指导和保留:明确的指导方针和程序为指导青年教师开发和安排每学期定期会议讨论职业发展的机会和评估进展重新任命和晋升。
• 促进和改善任期过程:RPT委员会开发的一套准则和清晰的时间表和增速预期。成功地管理25例教员连任、促销和任期任期过程和固定期限教师和四个学术专家和工作人员。
• 校友参与和融资:积极参与校友/潜在的捐赠者栽培和筹款。
• 成功的外部赠款资金:AFRE是迄今为止最大的外部资助和接受者的间接成本回收CANR来源。AFRE接收平均每年2500万美元的外部资金。
• 促进了国际农业和新制度的伙伴关系bob体育合法吗:帮助开发新机构的伙伴关系和资金密歇根州立大学的机会。支持和参与大量的国际游客和参观了几个不同国家的合作伙伴支持正在进行的项目/计划和建立新的伙伴关系。
• 有效应对COVID-19流行:成功地将自己从面对面教学网上远程教学。开发创造性的方式继续增长关键部门的功能包括每周参与研究研讨会,转换到虚拟的事件。bob体育登录

近年来,虽然我们已经完成了很多有更多的工作要做。例如,我们需要继续关注学生成功通过继续加强我们的本科生和研究生招募和安置工作,确保一个伟大的经验对我们所有的学生。我相信,我们的创造力,创造力和弹性部门将有助于我们在未来的挑战和机遇。

AFRE部门担任领导的特权这六年来一直是快乐,这是我职业生涯的一大亮点。非常感谢您的支持和贡献让AFRE与许多有效的成就一个伟大的社会。我期待着帮助领导权的平稳过渡在接下来的3个月。

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提图斯o . Awokuse