密西根州立大学扩展使便利的领导

想象你要为你的公司提供一个重要的会议。你做了所有你可以准备。你:

• 计划/发送变焦的邀请,
• 建立技术,
• 计划好了便利化进程,
• 收集便利用品、和
• 明确的目标。

每个人都准备好开始。然后,从蓝色,出现错误。一个工作人员说让别人的东西。另一个人大声奇迹为什么你被要求促进会议。张力开始填满房间,你开始感到愤怒和焦虑。你会做什么呢?了解一些便利技术来避免漂流到fight-flight-freeze模式是重要的第一步在管理一个组织的工作和领导向积极、富有成效的结果。

开始通过呼吸来收集详细的了解你的身体和情绪反应的时刻。问自己以下问题:

• 你读到的小组成员的意图?
• 你怎么知道当你开始感觉不安全的会议空间?那些身体和情绪上的信号是什么?
• 你在别人身上看到什么?
• 你有了吗?如果是这样,我需要什么技术解决这些问题之前,我们进行呢?

拥抱,焦虑和接近的情况与好奇心有助于创建选项组通过新兴的工作冲突。

作为一个乐于助人的领袖,你参与这样的会议或其他集体活动,具有明显的或潜在的冲突?你想增加你的信心和能力在促进和管理这些冲突易发情况?

BOB体育密歇根州立大学的扩展提供“先进的乐于助人的领导:浏览你通过冲突”研讨会吗2023年6月27 - 29,。这个为期三天的活动将提供机会:

• 在高温的情况下理解自己工作
• 管理你的情绪
• 帮助别人朝着共同的目标和更大的群体成员之间的了解。

这个车间依靠参与者拥有一些工作经验和组织。如果是前一段时间或者只是去年当你去年工作小组或团队,这是一个工作的机会管理高温的情况下同时继续练习你的乐于助人的领导能力!“先进的乐于助人的领导:浏览你通过冲突”研讨会将于6月27 - 29位于密歇根。的注册价格包括教育材料。座位是有限的,所以今天报名!