找到愿意来工作的雇来帮忙的一个农场,一天24小时运行,一年365天,包括周五和周六晚上,11月15日和12月25日- 7月4日可以是一个真正的挑战。

特别是农场和几个员工,不要等到有一个位置开始招募劳工。保持源源不断的申请者将会是很有帮助的,当有一个突然的需要填补一个职位。当考虑劳动力的需求在你的农场,考虑为入门级的职位招聘不同的和有经验的工人。

创建一个入门级的职位职位,非常清楚地描述了工作的人从来没有在一个农场工作。BOB体育密歇根州立大学的扩展建议考虑包括信息,如:需要晚上工作,周末或假期,工资开始,每周几个小时,改变长度,可用的好处,技能,如果在室内或室外的位置,哪些培训将提供和农场的位置。

一旦你写的职位,你必须得到它。提供的职位目前员工与他们的朋友分享。考虑挂在商店,餐馆和加油站附近的农场。考虑地方的员工类型你想吸引将访问和发布广告。通常,拉丁裔工人将在不同的地方购物和吃饭,所以一定要在这些地方广告机构。在密歇根,可以放置在工作职位密歇根工作!网站您还可以浏览应聘者。许多农场已成功地找到入门级帮助使用清单网站工作克雷格列表。总是有应用程序可用的填写在农场如果有人停止找工作,即使你目前不招聘。

当寻找有经验的工人,一个职位仍然是必需的。这种类型的职位应该更详细的比一个入门级职位所需的技能。对于一位有经验的工人来说,适当的给的起薪或说工资是依赖经验。

有经验的帮助也可以有效地发现使用清单网站工作克雷格列表或通过使用专业招聘人员专门从事农业。bob体育合法吗大学联系人是另一个伟大的地方找到申请人。虽然大学生走出不通常有丰富的经验,学生们源源不断的人学习和动机是兴奋有从事这个行业。许多教授将与学生保持联系,因此获得的有经验的工人。寻找潜在候选人的另一个有效方法是传播消息通过各种你想雇佣顾问,每天在农场里。因为顾问访问许多农场,经常和员工互动,他们可能知道一个员工,他寻找就业的变化。

招聘劳动需要一个持续的过程,建立一个范围的合格候选人。等到有一个空缺的职位开始寻找候选人可能导致一个小池的申请者,必须雇佣一个工人不工作长期短期有别人。