密歇根州的种植者应该重新审视他们目前吸引和留住工人的方法，并灵活地尝试新的方法和策略来吸引工人到农场工作。农场正在与当地制造商、建筑公司、零售商、食品服务公司以及几乎所有其他雇主竞争日益萎缩的劳动力资源。BOB体育密歇根州立大学下面的15条建议可能会激发你在招聘时没有想到的一些想法。它们代表了许多成功的农场在当前紧张的劳动力市场上用来维持劳动力的来源和管理实践。

1. 参观密歇根工程办公室网站，并查看种植者简介和州际工作许可令(表格790)等项目。
2. 与其他农民(当地的，地区的，其他州的)和其他手工作物建立战略联盟。
3. 利用临时就业服务，但要确保他们是有执照的农场劳务承包商。
4. 去南方各州招聘工人;访问你的佛罗里达州或德克萨斯州的工人。
5. 提供有许可证的住房。涉及联邦和州的规章制度。
6. 联系你所在的中级学区，如Holland Careerline技术中心，Kent Skills, Allegan技术中心等，或为当地青年提供暑期培训项目。此外，地区高中的地方FFA分会可以让学生获得工作经验。
7. 参加当地两年或四年的大学职业之夜。越来越多的学生想要学习粮食和农业系统以及工作经验。
8. 联系帮助安置难民的“基于信仰的”团体。你可能需要提供日常交通工具。
9. 解决你的农场内部问题，如工资规模，福利，奖学金，管理培训，邀请现有工人回来，提高你的面试技巧和提高你的新工人培训。
10. 在农场的年度商业计划中添加“招聘工人”这一项。做这些事情需要时间、精力和金钱。
11. 以H-2A工人为例。这涉及更多的文书工作和规则，但越来越多的雇主正在走这条路。
12. 有一个好的劳工律师和顾问，如农业局农业劳动和安全服务等。了解劳动规章制度是必要的。
13. 利用网络上的招聘广告，例如，一家当地农场在报纸网站上刊登招聘广告，在顶部放一个横幅广告。
14. 在农业就业服务公司做广告。bob体育合法吗这些主要是针对管理级别和成长级别的职位。
15. 通过向现有员工提供书面的工作通知和电子邮件，他们可以将其转发给未来的员工，以提高农场的“口碑”成功。让员工对这些公告的措辞做出贡献。

有关此主题的更多信息，请联系您的当地的密歇根州立大学扩展教育家．