四健会独自在家安全虚拟项目团队

研究所团队奖项旨在表彰一位杰出的团队贡献密西根州立大学扩展。四健会独自在家安全虚拟项目团队的努力是密西根州立大学扩展编程之美及其程序交付模型。

在2019年的春天,Karie萨克斯顿首次开发这个程序在一个面对面的格式,会议需要在本地发展青年独自在家技能在夏天。密歇根州COVID-19危机关闭学校3月16日,2020年,一个更大数量的孩子们离开家独自在一个“呆在家里,保持安全”。安吉拉·库克询问Karie的想法转变成一个虚拟项目。吉尔Connin山绵羊Charlebois,利兹维纳加入委员会,和集团推出了修订后的计划之后不到一个星期。四健会独自在家安全地迅速成为一个虚拟的程序达到422青年:334从63年密西根州县,88年从其他19个州和安大略省。这是第一个密西根州立大学扩展程序很多青年经历过。

四健会独自在家安全地虚拟项目团队由山绵羊Charlebois,吉尔Connin,安吉拉•库克Karie萨克斯顿,和莉兹维纳。关键的合作伙伴奖项旨在表彰那些为支持和促进MSU扩展项目做出了重要的贡献

所涵盖的主题组反映青年面临重要问题可能单独或照顾弟弟妹妹,而他们的父母或监护人工作。主题系列包括预算期间,急救,家庭安全,911年,营养和食品安全,体育活动,管理情绪通过念力,家庭科学实验,照顾弟弟妹妹。每个会议包括两个主题,一个身体健康组件允许青年和移动,或许更重要的是,从screen-learning休息。资源创建一个网页,记录报告,和调查后被发送程序家庭了解程序的有效性和潜在的改进。

团队合作与当地运营商911年在克劳福德和安特里姆郡。911调度员在每个系列中,加入了变焦会议向青年911人的重要性,解释时发生的程序调用911,如果911是打不小心。

员工从其他国家的扩展程序加入获得洞见举办类似的活动在他们的状态和适应他们的课程来解决当前的需要。

密西根州立大学扩展字段作物团队

密西根州立大学扩展字段作物团队由校园或研究站专家和扩展教育工作者住在密西根州县。bob体育登录2017年团队进行了一次问题识别过程,其中包括农民和农业企业调查和面对面的会议。结果表明强烈的兴趣扩展的虚拟交付项目。这个孵化的虚拟早餐系列团队成功地使用变焦达到改变农业的观众。bob体育合法吗2018年开始,每周一次的系列发生在生长季节。格式始于密西根州立大学专家提供研究和信息及时的话题。bob体育登录接下来,密歇根州立大学气候学家杰夫•安德森提出了一种综合报告当前和长期的天气条件。问答环节遵循每个部分。会话对MSU专家与领域教育家作为主机。早餐是记录和发布在田间作物的团队网页和社交媒体。 In 2019, over 11,000 reaches were recorded from either live, social media, or podcast views. The topics are set at the beginning of the season but provide flexibility to change during the growing season as issues change. The 2019 growing season is an example. Excessive rains created a number of challenges for farmers and the breakfast menu was changed to provide the necessary information weekly for farmers and agribusinesses.

田间作物团队由埃里克·安德森,杰夫·安德森,院长先生,斯科特•包罗伯特膳宿费,艾琳·伯恩斯,丹尼尔Bublitz Kim Cassida马丁•Chilvers里卡多科斯塔克里斯蒂娜Curell,克里斯•DiFonzo莎拉Fronczak,伊桑·Ghane,保罗•格罗斯蒂姆•Harrigan詹姆斯•Isleib莫妮卡琼,菲利普•Kaatz埃里克•Karbowski林登·凯利,布鲁斯·MacKellar马洛里Marienfeld,维姬莫龙,丹尼斯·彭宁顿Aleks Schaefer,艾丽卡•罗杰斯Maninder辛格,克里斯蒂斯普拉格,迈克尔•Staton Kurt Steinke Kurt泰伦和基督教Tollini。关键的合作伙伴奖项旨在表彰那些为支持和促进MSU扩展项目做出了重要的贡献

2020年大流行进一步揭示了虚拟编程质量的必要性。教育者从其他州正在查看这交付方法。早餐已经加强了密歇根州立大学扩展田间作物团队绩效、合作和工作关系。此外,虚拟早餐已经成为信息发布的一个模型对于其他团队。

机会区域培训团队

OZ培训团队的伙伴关系与关键国家机构,专业知识,和能力发展有意义的教育内容及时回应了需要的是模范的密歇根州立大学扩展更广泛的足智多谋,响应性,相关性密歇根居民和值得2020研究所的团队奖。

机会区(OZ)培训组织团队去开发一个程序教育密歇根当地政府领导人对社区再投资一项新的联邦项目。由联邦法令,机会区域经济贫困人口普查地方,某些新投资在现有业务或新建筑有资格获得税收优惠待遇。密西根州立大学扩展教育者,密歇根州立大学的国家专家研讨会议研究所合作,开发了一个全州培训系列”机会区(OZ):没有地方比得上家!“教当地官员策略使用这个新经济发展的工具。多学科的团队聚在一起在一个关键国家机构的要求合作伙伴在2018年末和远程工作几个月来开发和在2019年春天推出一个新项目。

的机会区域培训团队由约翰•阿大常务副校长阿姆雷恩林赛•加德纳大卫·伊万Yusri Jamaluddin,冬青Madill,布拉德·诺伊曼、大卫·罗利和埃里克·沃尔科特。关键的合作伙伴奖项旨在表彰那些为支持和促进MSU扩展项目做出了重要的贡献

团队开发了一个半天的研讨会与互动练习,参与者开始制定计划利用机会区在他们的社区。团队提供五面对面培训全州2019结束的4、6月两小时的研讨会。总共304名社区领导人参加了初始培训系列。此外,团队训练44密歇根州员工与项目相关部门和机构的材料。

团队获得了服务协议与密歇根经济发展公司和密歇根州立住房发展局准备和交付项目免费密歇根居民。国家机构与团队推动项目合作,社区,和部门员工参加所有程序允许机构建立联系与地方政府领导人和额外的机构资源共享。