AFRE硕士女校友坎德拉莱文已收到麦当劳总统奖,给全球前百分之一的员工,她不知疲倦的工作在全球可持续性采购指南。莱文现在麦当劳北美可持续发展经理,负责该公司在北美的气候行动战略和推动大规模的影响。

麦当劳总统奖颁奖庆祝高实现个体,通过正在进行的有目的的协作和帮助别人,也激发,使周围的人提供更好的结果。

“我很兴奋收到这个,”莱文说。“这是一个巨大的个人荣誉,它演示了该公司价值我们的可持续性的进展。”

Levine已经创建的历史改变世界各地;从领先一英亩基金项目在肯尼亚与小农在危地马拉,莱文发现成功的国际发展,再决定获得美国AFRE女士她的学位。

“我以为我想要获得我的学位,然后直接回国际发展,”莱文说。“但一旦AFRE,我空间去思考其他方法我可以产生影响。”

莱文后意识到工作的一个大型食品公司,要求在其供应链可持续发展实践可以创造一个对环境产生重大影响和人民,她改变了关注农业,和跟踪类在密歇根州立大学的商学院,并被囚禁于密歇根州立大学的采购部门可持续采购协调员。这一切准备她降落在世界上最大的食品公司之一——麦当劳Levine真正实施可以改变的地方。

“在我现在的角色,我们试图翻转流行的叙述,“大不好。因为我们大,当我们做出改变的时候,我们可以催化产生巨大影响,”莱文说。麦当劳新的可持续发展平台,规模,将集中在五大领域,他们认为他们可以有最影响包括牛肉可持续性,包装和回收、青年就业能力、家庭和儿童营养、气候行动。

莱文现在领导的发展麦当劳北美气候策略以满足科学气候目标公司在2018年3月公开宣布。在目标,麦当劳和莱文的团队致力于减少温室气体的数量他们所需部分防止全球气温上升,这相当于36%的温室气体排放减少他们的餐馆和31%到2030年在他们的供应链。莱文还充实准则和指标来衡量他们的影响麦咖啡可持续性改进平台(SIP),一个倡议,支持麦当劳的目标是到2020年100%的咖啡可持续来源。

“我的工作是我所热爱的延伸,”莱文说。”和工作以外的事情我做继续反映,通过参与国家和地方环境和社会组织。“Levine是导师通过大兄弟姐妹,在副董事会允许好,和从事她的邻里环境正义组织,PERRO。

与企业管理取得巨大进步的潜力,Levine是“兴奋掌舵的这些新举措。”

“气候变化是第一个可持续性问题我是热爱孩子,现在,我领导一个气候策略在一个世界上最大的餐饮公司。”

了解更多关于肯德拉·莱文和麦当劳的可持续性倡议。