为种族平等共同学习和行动

在我们的第一次一目了然的更新中，我们分享了我们和我们的合作伙伴如何做出改变，以更加公平和包容地开展工作的重点。

合作是我们工作的核心。当我们学会嵌入种族平等在我们所做的一切中，我们都在与密歇根州和美国的伙伴合作学习和行动。

这是我们第一次快速更新我们正在分享我们和我们的合作伙伴为更加公平和包容地开展工作而做出的改变。

委员会成员密歇根地方食品委员会网络正在共同努力将种族平等纳入其委员会的运作中。该网络创建了一个多元化、公平和包容(DEI)咨询团队，在2021年初设计一系列学习机会。

由几个委员会和主要合作伙伴组成的DEI学习队列每月与教育工作者、社区组织者和顾问会面示罗枫树。参与者将完成项目，以帮助他们的组织更加多样化、公平和包容。参加者包括:

我们很感激最近收到的资金提供种族平等的学习和计划机会致密歇根农场到早期护理和教育网络。该网络的成员包括早期护理和教育(ECE)提供者、农民和其他参与农场到ECE的组织的个人。我们使用国家农场到学校网络种族和社会平等工具为这些机会提供便利。这项工作得到了国家公共卫生营养学家协会。

作为我们国家的一部分营养奖励中心，我们正在了解哪些DEI主题对于那些经营接受营养奖励的食品零售店的人来说是最重要的。我们为经营营养激励计划的杂货商和专业人员提供一个DEI学习小组(例如，补充营养援助计划)。

如果你对这项工作感兴趣，看看我们关于营养激励计划的DEI评价方法。

我们和粮食系统种族平等工作组的其他成员(参考文献)主持了几次在线研讨会包括:

我们邀请你观看我们最近的REFS网络研讨会的录音，在高等教育机构之间建立关系，以解决食品系统中的种族主义问题。本次网络研讨会的特点:

2020年，我们发表了几篇文章，分享我们和当地粮食系统的其他人在工作中如何更加公平地学习和做事情。

其中两篇文章描述了使我们的聚会更具包容性的变化。我们希望你会发现这是有用的阅读密歇根农场到机构网络和全国召集各州制定粮食系统计划所做的。

你和你的组织是如何将种族平等融入你的工作的?我们很乐意在crfs@msu.edu。

区域食品系统中心