背景

截至2020年4月24日,有超过36500人例确诊病例和超过3000死亡由于COVID-19流行在密歇根,病例在整个州的四个县。为了减缓病毒的蔓延,联邦、州和地方的指导一直保持安全的订单制定开发和呆在家里。随着景观的变化几乎每天,它可能是一个挑战,以紧跟联邦、州和地方的要求。要求和指导周围的基本员工的筛选和测试,维护社会距离,和使用个人防护装备(PPE)仍在工作中减少疾病传播的关键策略。

重要的是要注意,一些县要求企业保持开放,被认为是必不可少的帖子county-specific紧急订单在每个入口可见员工和客户/访客。

健康检查

筛查的目标必不可少的员工在进入职场之前也试图减轻工人和公众参观企业认为是至关重要的。整个州的每个县都有自己的特定需求员工的筛选,一些县要求筛选发生作为县级紧急订单的一部分。

在这些县,业主认为必不可少的企业必须制定和实施每日员工健康检查程序,包括症状的评估与COVID-19一致,新型冠状病毒引起的传染性疾病。这些症状包括,但不限于:发热、咳嗽、喉咙痛、呼吸急促和/或腹泻。建议雇主屏幕雇员使用光学热温度计。如果没有可用的,口头确认员工缺乏发烧的是可以接受的,但并不是首选。如果员工报告经历任何上述症状或发烧超过100.4华氏度,员工必须在工作场所不允许,应该联系个人的医疗服务提供者进行进一步的指导。

除了评估COVID-19感染相关的症状,雇主需要屏幕的特定感染这种疾病的危险因素,包括员工是否有密切接触的人(在过去的14天)COVID-19确认为阳性,或如果他们有国际旅行或密歇根州以外(在过去的14天)。如果响应这两个问题是“是的”,那么员工必须不允许进入工作场所。

豁免的接触人生病等重要员工应急人员存在,卫生保健工作者,等等。同样,旅游相关豁免存在必要的员工参与活动相关的供应链,关键基础设施/运动,等等。

这些互动筛查问卷(提供英语和西班牙语)可用于雇主筛选员工提前离开工作,因为他们可以电子邮件或发送屏幕截图的响应指定个人在工作场所的,或者他们可以完成形式一旦他们已经到达现场。如果检查发生在工作场所,它应该发生在一个指定的位置,优化前进入或者只是建筑在一个区域内,定期清洗和消毒。

重返工作岗位

如果员工是排除在外的工作,因为他们有上述症状,他们不应该回去工作至少72小时(三天[3]),没有发烧,没有发热减少药物的使用和其他症状有所改善,至少七(7)天开始出现症状。员工不得重返工作岗位至少14天,如果他们开发COVID-19密切接触后个人COVID-19确认为阳性,和旅行后14天。

更多信息最小化COVID-19蔓延在工作场所,并了解国家和地方指南和要求:

• 疾病控制和预防中心——资源企业和雇主
• 密歇根州——常见COVID-19问题
• 密歇根州-常见COVID-19问题(有能力等关键主题搜索雇主、雇员和粮食和农业bob体育合法吗
• 联系信息县卫生部门及联系电话(包括网站):县网站资源包括县紧急订单(发布),信息的海报,要求企业认为重要,等等。