我们已经知道志愿者对组织产生巨大的影响,项目,其他志愿者、工作人员和特别是年轻人他们。如果没有志愿者的,许多组织将会遭受很大。新型冠状病毒,病毒导致传染病COVID-19,影响工作人员的日常互动相互志愿者和志愿者以及青年,重要的是让他们知道他们有多么重视。

BOB体育密歇根州立大学的扩展建议志愿者经理考虑以下想法,确保志愿者知道他们通过这一前所未有的时间价值。

说声谢谢。这是一个简单的方法让志愿者们知道他们的努力是公认的,不仅在危机时期,而且在日常生活中。说谢谢不需要很复杂,也可以做成一个很长的故事。它可以简单地发送一封电子邮件,文本或注意邮件中说,“谢谢你做的一切。我想念着你,希望你做得很好。”

定期沟通。从每分钟似乎变化的信息,然后再一次,有时感觉没有什么新的说。没关系。与志愿者沟通即使信息重复或让他们知道,什么都没有改变自上次沟通。当志愿者觉得他们没有接到你的电话,或者组织,他们可能开始怀疑如果一切正常。志愿者发送通信是一种简单的方式,让他们知道他们是被你和你的组织。它证实了归属感和组织保证他们是强大的。

继续对未来的计划。在哪里有如此多的不确定性,不久的将来,重要的是志愿者知道他们仍有一个角色在组织内一旦危机已经过去。使用列出的日期和期限由组织的管理员作为基准,然后继续计划。例如,如果政府给予方向会议将如何到五月,与志愿者计划讨论会议,将在夏季和秋季。bob是什么平台每个人都想有所期待,为志愿者激励对未来将导致动机、目的和方向。

提供帮助他们举办一个虚拟的聚会计划的参与者。能够与程序交互参与者经常带来欢乐志愿者;然而,使用新技术为人们有时可能会令人生畏,所以愿意带领一个虚拟会议的第一次尝试。分享密西根州立大学扩展文章“主机虚拟密歇根四健会会议“志愿者给他们虚拟会议的技巧和策略。

志愿者非常有价值的组织和他们认为价值是很重要的。有几种方法志愿者可以继续感觉员工和组织的支持。看到密西根州立大学扩展的文章”方法4 - h志愿者可以支持青年当不是人”和“支持志愿者通过没有面对面的接触”的更多信息。