新型冠状病毒引起的传染病COVID-19在密歇根州的传播继续给该州居民带来挑战。面对这些挑战，农民和农场工人也不例外。尽管农业工人在密歇根州被认为是必不可少的，但对移民的旅行限制使得这些工作尤其难以填补。这引发了人们的担忧，即农场员工生病导致的劳动力短缺可能会严重破坏食品供应链。

每年春天，成千上万的移民工人抵达密歇根州，在农场工作，通常住在彼此非常接近的住房营地，在这种情况下，COVID-19特别容易传播。惠特默州长制定了新规定第2020-111号行政命令“保护粮食供应以及移民和季节性农业工人免受COVID-19的影响。”

COVID-19确诊和疑似病例处理

如果您的一名员工被诊断患有COVID-19，您应在24小时内通知当地公共卫生部门以及可能与感染者接触过的任何同事、承包商或供应商。雇主必须安排任何疑似或确诊的covid -19居民，由医疗提供者通过当地卫生部门或联邦合格的卫生中心进行评估。雇员不得返回工作，直到他们不再具有传染性根据疾病控制和预防中心的指导方针。当员工有将COVID-19传染给他人的特别风险时，留在家中或离开工作岗位的员工不应被解雇、纪律处分或以其他方式报复。

住房

在住房方面，所有方向的床应尽可能保持至少6英尺的距离，而且营地居民应该从头到脚睡觉。如果工人怀疑自己感染了COVID-19，即使他们还没有收到阳性检测结果，也应该为他们提供隔离住房。这些隔离房间应有良好的通风(例如，打开纱窗，让新鲜空气流通)。如果你的一名或多名员工被确诊感染了COVID-19，你应该为他们提供住房、餐饮和浴室设施，与任何未确诊的员工分开。向被隔离的居民提供食物和水的任何人都应配备适当的个人防护装备。

与员工沟通

员工应接受新冠肺炎培训。这应包括工作场所感染控制做法、个人防护设备的正确使用、员工必须采取的措施，以便将任何症状或疑似或确诊的COVID-19诊断通知企业或运营部门，以及如何报告不安全的工作条件。Paola Bacigalupo Sanguesa，BOB体育密歇根州立大学乳业教育家，创造了一系列视频当你计划讨论其中一些主题时，这可能会很有用。电话号码密歇根州COVID-19热线应醒目地张贴，包括一份声明，说明如果工人想对不安全的工作或雇主提供的生活条件进行保密投诉，可以拨打热线电话。的电话号码当地卫生部门也应该提供给他们。员工应该有负责他们住房的人的姓名、住房地址、电话号码和电子邮件地址。雇主应设法收集每个工人的紧急联系电话。

计划和协议

必须对所有进入工作场所的员工或承包商进行每日入职自我检查。这至少包括一份涵盖症状和疑似或确认接触可能感染COVID-19的人的问卷。BOB体育正在开发在线筛选工具，所以你们应该留意一下。还必须制定并公布COVID-19防范和应对计划，并应指定至少一名员工实施、监测和报告该计划。当其他员工在场时，该员工必须一直留在现场。此外，如果工作场所出现COVID-19阳性病例，农场必须有深度清洁和消毒规程。如果发生这种情况，你也必须准备好采取任何额外的措施，由密歇根卫生与公共服务部．

调整工作空间

因公出差要在必要情况下进行，尽可能推广远程办公。在工地上的每个人都应尽量保持彼此之间至少6英尺的距离，并佩戴雇主提供的口罩，但如果他们愿意，也可以使用自己的口罩。工具、机械和车辆应经常清洁和消毒。清洁用品，额外的时间，并特别鼓励员工经常洗手或使用洗手液。

惠特默州长的这项命令有效期至6月29日。预计这些预防措施将防止COVID-19在农业社区的传播，并保持该州的食品和农业部门安全、平稳和持续运行。如果你有任何问题，请联系他们的卡Colella或你当地的推广办事处。

BOB体育密歇根州立大学有许多其他可用的资源，包括簿记和财务分析工具，以帮助你作为一个农场经理做出重要的决定。许多这些资源可以在密歇根州立大学扩展农场管理网站上找到://www.alltkd.com/farm_management/．如果您需要为您的特定情况找到合适的资源，请联系您的农场业务管理推广教育工作者。