应对安乐死相关的压力:第二部分——密西根州立大学扩展

应对安乐死相关的压力:第二部分

麦当娜便雅悯斯科特•克莱默蒂娜康克林,贝思渡船,托马斯•格思里和杰拉德,BOB体育密歇根州立大学的扩展- - - - - -2015年6月24日

如何处理压力引起的猪的安乐死。

在谈到第一部分这BOB体育密歇根州立大学的扩展系列安乐死可以对股票的人不仅仅是动物。适当的技术错误的股票如果完成这个任务至关重要的人可以承受巨大压力。

当处理安乐死的艰难但必要的任务,它是非常重要的,管理人员创建一个谷仓stockpersons感觉舒适表达他们的文化态度和那些不愿对猪执行安乐死的程序不应该被迫这样做。农场经理应该观察他们stockpeople这厌恶或不愿接触安乐死的迹象,尤其是对工作不满的迹象或粗心的处理的猪。

分别,我们都想办法应对压力的安乐死。大量的研究显示可能的方法,员工和stockpersons与安乐死可以管理的压力:

单独或避免安乐死的人找到不适的工作任务。
诙谐幽默
承认安乐死是人道的,所有农场员工必要和重要的
培养更多的安乐死是表现良好获得能力和信心在执行这个任务。
打电话来做正确的道德义务”。“这更容易在员工和动物。

科学和技术的进步不断提供新机遇以及新产品,猪行业的设备和技术。这些行业的进步让stockperson压力较小的工作时安乐死。虽然生病的动物的识别可能看起来像“第二自然”对一些人来说,它不是。通过适当的培训stockperson可以建立农场协议、决策树,“拇指规则”的最佳决策围绕安乐死当猪很少或没有复苏的机会。

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