当一个人被选为公职时，有一个正式的程序，这个人要宣誓就职。通常情况下，州法规要求任何受雇于密歇根州的人都必须这样做。《宪法》第十一条第一节要求立法机关、行政机关和司法机关的成员以及国家的其他公职人员参加1963年密歇根宪法．各种法规要求地方政府和县民选官员以及其他一些职位都要宣誓就职。

这样的要求不是特别为规划委员会成员或分区管理员密歇根州规划授权法案或为分区委员会的成员上诉密歇根州分区授权法案．

一些(不是全部)县和地方政府“宣誓就职”规划委员会和分区上诉委员会的成员。其他县或地方政府要求新成员签署行为准则。还有一些人把誓言和行为准则结合在一起。

建议为规划委员会和上诉分区委员会的所有成员制定一份办公室宣誓行为守则。行为准则的一个样本是土地用途系列"例子#8:规划委员会和分区上诉委员会的行为准则是在网上找到的。本示例旨在作为创建社区行为准则的起点，而不是最终产品。这个样品是为BOB体育密歇根州立大学使用四健会行为准则作为起点。4-H守则适用于那些志愿成为4-H青年领袖的人，以及参与4-H的青年。

样例规划/上诉行为准则是解释一个人在公共机构服务的角色的一种方式。当一个政府委员会、董事会或其他机构的成员，他不是作为个人行事——他是作为委员会、董事会或其他机构的一部分行事，有时它需要作为一个单一的单位行事。这意味着有时不表达个人观点，而是代表大多数人的观点，即使不是你自己的观点。

样本中的点行为准则包括:

• 责任代表多数人的立场董事会或委员会的
• 以公事公办的方式行事
• 不虐待或允许虐待行为
• 促进和支持有效的规划和分区计划
• 参加会议，提前通知缺席人员
• 阅读并熟悉规划，分区条例，议事规则，规章制度
• 在会议开始前阅读相关的商务文件
• 参加培训规划和分区方案
• 尊重并遵守委员会或董事会的规则、政策和指导方针
• 在案件会议或听证会前不决定案件
• 避免犯罪活动，包括利益冲突，不兼容的办公室，单方面接触在同一个问题上投票两次，接受礼物作为影响你投票的一种形式
• 遵循密歇根规划协会的社区规划原则．
• 就职誓言

对于人们来说，最难理解或最难做的事情之一是他们作为群体成员的角色，这意味着需要把个人观点放在一边。当一个问题第一次出现并成为规划委员会会议或分区上诉委员会会议上讨论的焦点时，这是时候主张个人观点和立场．事实上，这是你作为计划委员会成员的工作和责任。公开辩论、讨论和发表不同观点是极其重要的。委员会或董事会存在的根本原因之一是可以讨论和辩论各种观点。

但总有一天会做出决定。一旦一个问题被投票表决，那么行政委员会或理事会就作为一个单一的单位。有些人会认为，在这个时候，成员的工作发生了变化。然后，这项工作就变成了发言和代表行政委员会或董事会的立场。这意味着会议之外的发言都是代表委员会或董事会发表的，而不是个人观点。有时，这意味着找另一个成员做发言人，这样你就可以保持沉默。有时，这意味着，如果分歧如此严重，一个人应该质疑自己是否想继续担任委员会或董事会的成员。这些都是个人的选择，希望问题不会发展到那种地步。

避免在重大争议问题上产生内部冲突的一种方法是(向全体委员会和董事会)提出建议，然后写一份少数派报告或不同意见。将不同意见作为会议记录的一部分，作为总体规划的附录或特别章节，以及其他途径都是合适的。

这只是一个人在接受行政委员会或董事会的任命时角色变化的一种方式。这是一个个人代表的过程，但随后将个人观点放在一边，以完成作为单一政府单位——委员会或委员会的一部分的工作。

这与立法机构和行政委员会或理事会也有很大不同。立法机构(乡镇理事会、村委会、市议会、县委员会)的运作方式不同。他们是当选的官员，代表他们的地区、选区或整个社区，代表责任不会消失。行政机构的功能在某种程度上更接近于司法机构，特别是准司法分区上诉委员会。

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