联邦工作场所法

病人保护和可支付护理法(PL111148)第4207节于2010年3月生效基本而言,它要求雇主为哺乳母亲提供合理的课间休息时间举例说,它允许你雇员休息泵课间课间课间课间课间课间课间课间课间课间课间课间3至10分钟课间课间课间课间课间课间活动30分钟工作日额外工作30分钟

美国母乳喂养委员会发布常问问题网站约4207

何谓“怀母破解时间法”

这个联邦法要求雇主允许哺乳母亲在工作中取母乳简编:

哺乳母亲可拥有:

1. 合理休息时间表达牛奶,直到哺乳儿童满一岁
2. 私有空间非卫生间
3. 无补偿课间休息可在同一工作日补齐

雇主:

1. 不要求雇员补偿,但允许雇员补偿工作日时间
2. 50名以下雇员不受这一要求约束

其它 :

1. 本小节中没有任何内容能阻止州法为雇员提供更高程度的保护

州法

州法保护公共母乳喂养,美国不制定法律禁止家庭外喂奶-只有伊利诺伊州和密苏里州限制公开喂奶国家议会大会提供州母乳喂养法汇总.检查你状态中的法律

保护下1964年民权法第七编和联邦《怀孕歧视法》法律禁止工作场所大部分骚扰和歧视覆盖所有私营雇主、州和地方政府以及拥有15名或以上雇员的教育机构法院通常表示第七编不保护母乳喂养看中心疾病控制网站详解

密歇根州法

密歇根州法律于2014年6月生效,名为《母乳喂养反歧视法》(又称第197号法案),禁止下列行为中的歧视性做法、政策和习俗:

1. 哺乳权
2. 规定实施母乳喂养权
3. 提供补救办法

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