多样性、公平和包容
园艺系(HRT)承认多样性的价值,并致力于培养一个安全和支持性的工作场所,无论文化差异和身份如何,都欢迎所有人。HRT承认我们都对部门内的文化负有共同的责任。以下行为规范是所有社区成员(本科生和研究生,博士后研究人员,访问学者,工作人员,教师和其他与我们部门有关的人)的期望。bob体育登录
行为标准及期望(也有PDF格式):
- 使人员和思想多样化-我们认识到,多元化和包容的工作场所有助于提高工作质量。我们促进学生、劳动力、研究和推广/外展活动的多样性。bob体育登录我们寻求招募和雇佣来自各行各业、具有不同身份的人。我们寻求在课堂上涵盖所有观点,促进广泛的知识基础,突出不同同事的成就。
- 人性化——我们努力建设以人为本的文化。我们承认每个人都有不同的生活经历和环境,我们会做出调整以促进公平。
- 沟通-我们承诺发起开放和诚实的对话,以教育和理解其他观点。
- 诚信和尊重-我们致力于善良和尊重。我们不互相八卦、骚扰或羞辱。我们承认每个人都有隐性偏见,我们努力避免微冒犯和刻板印象。我们对他人表现出优雅和谦卑,并寻求维护他们的信任。
- 权力差距-我们对存在于工作场所的权力差异很敏感。我们不会滥用与部门中特定角色相关的权利和责任。我们相信,所有社区成员的想法都是有价值的,无论他们的职位是什么。
- 问责制-我们对自己的行为负责。我们共同努力解决冲突,增进公平。我们报告骚扰和歧视事件,并支持有需要的人。
- 成长与发展-我们致力继续学习如何成为更好的同事和社区成员。我们承诺反思自己的个人偏见,并适应不断变化的规范。我们的目标是避免不平等现象长期存在。
通过遵循这些行为标准,我们希望创造一个协作和支持的环境,让所有社区成员都能充分发挥他们的潜力。
此外,我们致力于结束歧视和性骚扰,包括关系暴力和不当性行为。请参阅我们的书面承诺,其中还概述了受害者资源。
多元化、公平和包容委员会成员
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委员会主席-学院
chollend@msu.edu
(517) 353 - 0446 -
安妮卡科勒
委员会委员-职员
kohlera3@msu.edu -
McKena Lipham
委员会成员-研究生
liphamra@msu.edu -
罗伯特·洛佩兹
委员会成员-教师
rglopez@msu.edu
517-353-0342 -
玫瑰标志
委员-博士后
marksros@msu.edu -
凯瑟琳·罗迪斯
委员会成员-研究生
rhoade24@msu.edu