创建一个遗留的领导

人们一起工作的价值大于他们可以独自完成的总和。当权力共享和听到不同意见,解决方案更有可能受益社区作为一个整体。这就是所谓的领导共同利益,这是五大湖领导学院的目的。

在当今不断变化的世界中,作为一个领导者,不能在真空中工作。几乎所有重大公共问题溢出边界之外的任何一个部门。我们如何能让人们来自不同背景和行业应对复杂的公开挑战时都在缩紧预算,居民怀疑政府解决问题的能力呢?

相互竞争的利益,环境保护、娱乐、制造、食品生产为各级领导创建的挑战。这些挑战需要新的方法来连接我们的强有力的农业、林业和自然资源部门与我们广泛的工业和制造业经验,推进一个新的、经济维持密歇根的未来。需要开明的领导是至关重要的。五大湖领导学院试图找到人愿意一步合作解决我们国家最复杂的问题。

五大湖领导学院的一部分BOB体育密歇根州立大学的扩展支持的投资项目和礼物来自众多组织和贡献者。