农业与自然资源学院bob体育下载iosbob体育合法吗多元化、公平和包容办公室

每年，农业和自然资源学院和密歇根州立大学推广学院的多样性、公平和包容(DEI)努力都会被收集起来，并根据美国农业和自然资源学院制定的标准进行评分bob体育下载iosbob体育合法吗多元化、公平和包容委员会，然后被分为三类:白金、黄金和绿色，白金是最高级别。(详情见DEI徽章项目和流程)。

各部门和单位于2022年4月因其2021-2022年DEI计划和活动而获奖。

DEI核心区域实施实例/策略

文化与气候

•在你的单位或部门建立一个DEI委员会。
•在CANR、MSU和/或你所在的单位或部门中，有参与DEI委员会的教师。
•制定一份在多样性、公平和包容领域所做努力的清单(例如，培训、讲习班、研讨会、调查、无障碍工作)。
•在你的单位或部门建立社区规范。
•在CANR的任务中建立一个报告DEI工作的机制。
•通过年度调查评估你所在单位或部门的氛围。

培训及专业发展

•通过培训和其他发展机会，努力让您的单位或部门的所有成员(包括学生)在理解和阐明DEI的重要性方面具有基本能力。
•提供资金支持DEI所有教职员工的专业发展。
•参加大学水平的DEI课程。
•提供密歇根州立大学社区和当地社区(密歇根州立大学内部和外部)的编程示例。

教学，外展，研究和服务bob体育登录

•支持密歇根州立大学农业、自然资源和相关科学少数民族分会。bob体育合法吗
•提供你所在单位或部门目前正在进行的DEI社区合作项目或计划的例子。
•建立基础设施，通过CANR、MSU和全国的委员会继续支持和实施DEI工作。
•确保你所在的单位或部门在课程内容和教学中包含多样化和代表性不足的观点、公平和包容性。
•展示与少数族裔服务机构、西班牙裔服务机构和/或部落学院合作的努力。

招聘，雇佣和保留

•参与学术成就研究生助教计划。
•通过资助和参与CANR大学预科项目(例如，多元文化学徒计划，ANR多元文化研究所，ANR多元文化学生-双语研究所，密歇根印第安人领导计划，CANR探路者)，展示为增加多样性，公平和包容性所做的努力。
•在CANR单元制作的所有单元编程材料和课程大纲中包含CANR DEI声明和ODEI联系信息。

领导

•与您所在单位或部门的教职员工和学生沟通，向所有级别和角色的员工提供DEI计划、项目和倡议的重要性，包括为所有员工(即小时和工资)提供释放时间和认可的重要性
•展示领导领域，创建并支持将DEI作为重点和指导原则的举措:
o制定、实施和评估单位或部门的DEI计划。
o建立领导，以确保其所在单位有一个积极的DEI任务小组，执行DEI战略计划目标，以实现公平公正的结果。
o让单位和部门领导支持CANR多元化、公平和包容办公室的工作。
o让每个单位或部门的领导制定并实施一个单位政策，让所有社区成员对每个角色的DEI工作中心负责，并相应地调整他们的行为。
o让领导支持所有CANR和MSU扩展员工的DEI专业发展
•为每位教师、学术人员、现场人员和支持人员制定一套DEI工作指南/指标，并包含在所有员工评估文件中。
•评估、讨论并记录所有职位的DEI实践、举措和改革，作为年度评估实践的一部分。
•增加对DEI活动的经常性预算项目的认可。