劳动管理
密歇根州立大学刊物及资料单张
- 密歇根州立大学员工手册模板(托管在MSUE公司团队网页)
- 员工手册能为你的农场带来什么?——斯坦·摩尔，2014年4月
- 密歇根州立大学扩展公告E2966劳动法和密歇根农业bob体育合法吗另载于密歇根州立大学拓展书店* 2012年9月新
- 农业雇主核对表(托管在MSUE公司团队网页)
- 成长中的奶牛场在很多方面都是健康的奶牛场，而不仅仅是在经济上——斯坦·摩尔，2012年1月
- 密歇根州乳业就业调查-密歇根州立大学2013年产品中心
劳工表格及报告
- 目前美国移民局的I-9表格(包括英语、西班牙语和说明书)
- 现行美国W-4
- 目前密歇根州W-4 (Mi财政部)2012
- 密歇根新员工报告
- E-Verify(美国公民及移民服务局）
- 2005年乳业奖励薪酬——Gregory Eucina Billikopf, Michael Overton, Jim Reynolds, John H. Kirk, Gerald Higginbotham, Steven Berry和Dale Moore, 2005
青少年劳动规则
移民服务
员工敬业度
- 培养你所需要的领导者——菲尔·德斯特，2019年2月
- 员工骚扰破坏团队合作——Phil Durst, Paola Bacigalupo Sanguesa, 2018年12月
- 目标驱动的管理——菲尔·德斯特，2018年6月
- 但他们是家人啊!——斯坦·摩尔，2018年6月
- 与员工一起使用核心价值观——菲尔·德斯特，2018年5月
- 理解员工可能比理解奶牛还难——菲尔·德斯特，2018年5月
- 嘿，员工们，新年快乐!——菲尔·德斯特，2018年1月
- 员工培训是在教育没受过教育的人吗?——菲尔·德斯特，2017年5月
- 渴望学习?——菲尔·德斯特，2017年5月
- 员工招聘:有意的、持续的——Phil Durst, 2016年9月
- 和农场的员工分手——斯坦·摩尔，2016年7月
- 解剖一个成功的农场员工会议——菲尔·德斯特，2016年2月
- 你是在发展还是在指挥员工?——菲尔·德斯特，2015年11月
- 新员工培训:农场必须的——费斯·卡伦斯，2015年10月
- 为你的农场招募劳动力——费斯·卡伦斯，2015年5月
- 承认你作为员工经理的角色——菲尔·德斯特，2015年4月
- 你的员工会说他们喜欢/不喜欢你的农场什么——斯坦·摩尔，2015年4月
- 你的农场如何使用激励计划?——斯坦·摩尔，2014年4月
- 就因为你说了，不代表他们懂!——斯坦·摩尔，2014年4月
- 认真对待招聘——斯坦·摩尔，2013年8月
- 参与游戏——Phil Durst, 2012年1月
- 下班的时候面试员工——菲尔·德斯特，2011年10月
- 通过参与建立员工忠诚度——Phil Durst, 2012年1月
- 在你的农场上培养一支成功的劳动力队伍——斯坦·摩尔和菲尔·德斯特2011年7月
- 你农场的员工怎么样——费斯·卡伦斯，2012年2月
链接到农业站点的其他人力资源管理bob体育合法吗
- 宾夕法尼亚州立乳业联盟(教育和证书课程;以及人力资源管理方面的资料)
- 堪萨斯州农业经理(由Sarah Fogleman和其他人撰写的人力资源管理文章的管理和风险信息网站)
- 普渡大学人力资源管理扩展课程(Bernie Ervin的讲座，商业生产者战略商业规划培训模块的一部分)
- 加州大学农业劳动管理专业(Ag人力资源主机)
- 奶牛场主要职位职位描述示例- Jeffrey Keown和Erin marots，内布拉斯加大学林肯分校
- 《密歇根乳品评论》:不得不解雇一名奶牛场员工——Vera Bitsch, 2009年4月
农场安全
- 不要成为另一个致命的数据——菲尔·德斯特，2018年5月
- 农业员工的安全意识:第一部分——斯坦·摩尔和黛布·切斯特，2013年4月
- 农业员工的安全意识:第2部分——斯坦·摩尔和黛布·切斯特，2013年6月
- 农业员工的安全意识:第3部分——斯坦·摩尔和黛布·切斯特，2013年6月
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